（重點加粗：師資是核心！）
培訓效果好不好，老師是關鍵。別光聽機構(gòu)吹“專家團隊”，得扒扒老師底細。靠譜的老師得有三點：
企業(yè)經(jīng)驗：是不是真干過管理？比如有沒有500強當過高管，或者自己創(chuàng)過業(yè)？光會念PPT的理論派，講完你只能“哇”一聲，實際操作還是懵。
案例教學：課程里有沒有真實企業(yè)案例？比如老師講戰(zhàn)略時，能不能掰扯清楚某家公司咋策略扭虧為盈的？紙上談兵沒用。
學員反饋：去機構(gòu)官網(wǎng)或第三方平臺瞅瞅評價，學員說“老師講得接地氣，能直接用”才是真本事。
二、課程內(nèi)容：是“大鍋燉”還是“私人訂制”？
（自問自答：為啥大鍋菜不如小灶香？）
很多機構(gòu)課程像大鍋飯，所有企業(yè)都用一套模板。但中小企業(yè)需求五花八門：有的缺營銷套路，有的團隊管理一團糟。好機構(gòu)得能“量體裁衣”：
需求診斷：正規(guī)機構(gòu)會先給你做企業(yè)“體檢”，比如發(fā)問卷、訪談高管，找準痛點再設計課程。
模塊化選擇：比如戰(zhàn)略、財務、團隊管理拆成模塊，按需搭配，不浪費錢學用不上的內(nèi)容。
落地工具：課程結(jié)束別光拿證書，得有實用工具，比如績效考核模板、溝通話術手冊，回去就能用。
三、性價比：貴的不一定好，便宜的別亂碰！
（對比表格：價格 vs 價值）
價格區(qū)間 | 特點 | 適合企業(yè) |
|---|---|---|
高價機構(gòu) | 師資強、服務全、品牌響 | 預算充足、需系統(tǒng)提升 |
中價機構(gòu) | 性價比均衡、課程實用 | 成長型中小企業(yè) |
低價機構(gòu) | 課程水、師資弱、無售后 | 慎選！白花錢 |
別被“免費試聽”忽悠，只是引流套路。
簽合同前問清：含不含后續(xù)輔導？課程不滿意能退款不？
四、口碑驗證：別信廣告，信“老客戶”！
（個人觀點：口碑比廣告靠譜100倍?。?/p>
機構(gòu)官網(wǎng)好評是刷的，但老客戶的真實反饋騙不了人：
查第三方平臺：比如大眾點評、知乎，搜機構(gòu)名字看真實評價。
問同行：參加商會或行業(yè)群，問問其他老板有沒有合作過，效果咋樣。
試聽體驗：正規(guī)機構(gòu)都提供試聽課，親自去感受下課堂氛圍和老師水平。
五、服務配套：培訓不是“一錘子買賣”！
（亮點加粗：售后比銷售更重要?。?/p>
好機構(gòu)培訓后還管你“死活”：
跟蹤輔導：課程結(jié)束有沒有專人跟進落地？比如每月答疑、方案調(diào)整。
資源對接：能不能幫你對接行業(yè)人脈或工具平臺？比如引薦專家或推薦管理軟件。
復訓機會：核心課程能不能免費復訓？比如戰(zhàn)略課迭代了，老學員能再學。
*見解：
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/518053.html