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很多老板一瞅培訓(xùn)機構(gòu)排名就懵了——廣告滿天飛，都說自己“最專業(yè)”“效果最好”。但真交錢上課才發(fā)現(xiàn)：課程跟實際需求不沾邊，老師凈講理論沒實戰(zhàn)，價格還死貴！選機構(gòu)得先看這幾點：1. 師資：別光看頭銜，得瞅?qū)崙?zhàn)經(jīng)驗
講師是不是有真刀真*的管理經(jīng)歷？比如有沒有大企業(yè)干過高管？
課程里有沒有真實案例拆解？光念PPT的不行！
2、 口碑：學(xué)員反饋比廣告靠譜
去網(wǎng)上搜搜評價，尤其瞅瞅中小企業(yè)老板的吐槽和點贊。
最好能找參加過培訓(xùn)的熟人打聽，避免被“托兒”忽悠。
3、 性價比：貴的不一定好，對口的才是寶
大機構(gòu)課程高大上，但不一定適合咱小企業(yè)的痛點。
有些專注中小企業(yè)的機構(gòu)，課程更接地氣，價格也實。
二、實戰(zhàn)篩選技巧，三步搞定！
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第一步：定需求——別跟風(fēng)，先摸自家底
是缺管理工具？比如OKR、KPI咋落地？
還是團隊執(zhí)行力差？得補執(zhí)行力培訓(xùn)？
把痛點列清楚，按緊急程度排個序。
第二步：做對比——別懶，多扒資料
官網(wǎng)扒師資簡歷，重點看講師的工作背景。
查公開課程大綱，看看內(nèi)容是不是對路。
打電話問客服，試探一下專業(yè)度（比如問：“我們員工流動性大，有啥解決方案？”）。
第三步：試水課——別怕麻煩，小成本驗證
很多機構(gòu)有免費體驗課或低價試聽課，先參加試試。
觀察課堂互動多不多，老師能不能現(xiàn)場答疑。
感受學(xué)員氛圍，要是都昏昏欲睡，那趁早跑！
三、避坑指南：這些雷區(qū)別踩！
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坑1：承諾“包治百病”的機構(gòu)
啥問題都能解決的？十有八九是忽悠！管理問題得對癥下藥。
坑2：純理論無落地的課程
學(xué)完一腦袋框架，回去不會用，于白花錢。
坑3：簽約后服務(wù)縮水
交錢前熱情似火，交錢后愛答不理？合同里得寫清服務(wù)條款！
四、實測推薦：這倆機構(gòu)參考
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（注：以下推薦基于公開數(shù)據(jù)和口碑，非廣告）
1、 XX實戰(zhàn)學(xué)院
特點：專注中小企業(yè)，課程含大量工具模板，老師多是前500強高管。
適合：需要具體方法論落地的企業(yè)。
2、 YY線平臺
特點：性價比高，有直播+錄播課，適合時間靈活的中層管理者。
適合：預(yù)算有限但想系統(tǒng)學(xué)習(xí)的團隊。
*見解：
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/518080.html