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）很多企業(yè)培訓(xùn)完就完事兒，員工聽完熱血沸騰，一干活全忘光！問題出哪兒了？——沒落地！培訓(xùn)得跟實際業(yè)務(wù)掛鉤，不然就是聽相聲！二、「實戰(zhàn)案例1：老張的“學(xué)完就干”模式」
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沈陽某機械廠老板老張，花2萬請專家講課，員工反響挺好。但老張不干，培訓(xùn)完直接讓銷售團隊：“明天開始，每人用課上教的‘客戶畫像法’，給我挖3個精準客戶線索，一周后交結(jié)果！” 結(jié)果？半個月拿下5個大單?。咙c加粗） 記?。号嘤?xùn)后必須給任務(wù)，逼著員工用新方法！三、「實戰(zhàn)案例2：小李的“土味視頻培訓(xùn)法”」
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長春一家電商公司，員工嫌傳統(tǒng)培訓(xùn)枯燥。老板小李搞創(chuàng)新：讓銷售自己拍短視頻，模擬客戶溝通場景。拍完內(nèi)部評比，誰最像“客戶肚子里的蛔蟲”就獎勵。結(jié)果？員工天天琢磨怎么演更真，銷售話術(shù)突飛猛進?。ㄗ詥栕源穑?為啥這招好？——好玩+實操，誰不愛？四、「實戰(zhàn)案例3：王總的“同行偷師課”」
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大連一家食品廠，營銷總監(jiān)王總不請專家，而是組織團隊去本地火爆的超市蹲點。觀察競品促銷套路、記錄顧客反應(yīng)，回來開會復(fù)盤。員工說：“原來咱們總搞降價，人家用‘買二送一+朋友圈曬單抽獎’，效果翻倍！” 現(xiàn)王總團隊每月必“偷師”，靈感不斷！五、「工具推薦：低成本培訓(xùn)神器」
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“釘釘直播+回放”：免費開會培訓(xùn)，員工隨時補課。
“行業(yè)案例庫”：網(wǎng)上扒同行成功案例，打印成冊發(fā)給員工。
“角色扮演APP”：用模擬軟件練談判，失敗還能重來。
六、關(guān)鍵培訓(xùn)≠聽課，落地才是王道！
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）別信花里胡哨的“大師課”，中小企業(yè)的培訓(xùn)就得接地氣！（*見解） 記住三句話：
培訓(xùn)內(nèi)容必須能拆成“具體動作”；
學(xué)完立刻考核，別怕員工罵；
小成本試錯，有效再放大！
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