（痛點直擊）
招人難：技師流動性大，新手多，上手慢。
錢袋子緊：請專業(yè)講師？花不起那冤枉錢！
效果差：培訓完員工還是懵圈，服務照樣拉胯。
二、低成本培訓秘籍大公開！
（H2干貨來了）
1、 內部老帶新，省錢又高效
讓老技師當“土導師”：挑幾個手法好、嘴皮子利索的老員工，把經驗整成PPT，手把手教新人。
實操演練不能少：每天下班前1小時，搞“模擬服務大賽”，誰按得好、話術順，當場發(fā)紅包獎勵！
2、 線上資源薅羊毛
免費課程囤起來：抖音、B站搜“足療培訓”，一堆實操視頻，下載存網盤，員工隨時看。
社群抱團取經：加幾個足療老板微信群，人家分享的模板、手冊，直接“拿來主義”改改就用。
3、 游戲化培訓提積極性
積分制：學完一節(jié)課積1分，攢夠10分換帶薪假半天。
角色扮演：模擬顧客刁難場景，誰應對得好，當場立“服務標桿”，月底獎金翻倍！
三、培訓內容得抓重點！
（H2別瞎忙活，學這些就夠）
1、 硬技能：手法+理論
足底穴位必背：印堂、涌泉這些重點穴位，畫圖貼墻上，每天默寫3個。
按摩手法分解：推、揉、捏三步法，用西瓜練習手感，軟硬度堪比腳丫子。
2、 軟實力：嘴甜心細
話術模板背熟：“姐，腳掌發(fā)酸，是不是最近總穿高跟鞋？我這手法專門緩解疲勞.” 把顧客夸得舒服。
察言觀色訓練：看顧客皺眉就遞熱毛巾，聽嘆氣趕緊問“是力度重了不？”
四、老板親抓，效果翻倍！
（H2當甩手掌柜不行）
每日抽查：隨機考員工穴位知識，答錯罰做10個俯臥撐，答對發(fā)小紅包。
顧客反饋當鏡子：每單結束后讓顧客掃碼評價，差評直接貼墻上，誰的問題誰整改。
五、避坑指南：這些彎路別走！
（經驗分享）
? 別搞長篇大論理論課，員工睡倒一片。
? 別指望一次培訓就搞定，得月月復盤。
? 工具簡單化：用Excel表記錄員工技能進度，誰強誰弱一目了然。*見解：
（東北老板現身說法）
轉載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/518734.html