為啥你喊破嗓子員工還不帶勁？多半是踩了這些坑：
“大鍋飯”管理：干多干少一個樣，誰還有奔頭？
流程糊弄事兒：開會討論沒章程，事兒一拖再拖。
老板一言堂：員工沒話語權，憋出內耗。
二、實戰(zhàn)招法：三招讓團隊嗷嗷干（H2）
（一）分錢要“透亮”
別整那套“年底看表現(xiàn)”，工資獎金直接跟績效掛鉤。比如：銷售額達標就發(fā)獎金，項目完成快就分紅包，明碼標價，誰不玩命干？（二）流程得“立規(guī)矩”
任務拆解：大項目掰開揉碎，分階段定責任人，用甘特圖一瞅就明白。
每日復盤：晨會報進度，晚上查漏補缺，問題不過夜。
（三）放手讓員工“支棱起來”
老板別當“消防員”，給員工授權！比如：讓組長自己定小組計劃，干好了就表揚，干砸了也別甩鍋，帶著他一起找解決辦法。三、避坑指南：別掉進這些管理“誤區(qū)”（H2）
培訓就是洗腦？ 別整雞湯大會，要講實工具，比如《PDCA管理法》咋用。
數(shù)字化是擺設？ 用釘釘、飛書管考勤和任務，別還靠微信群喊話。
光說不練假把式：老板自己先學會管理工具，再教員工，別光指揮。
四、案例嘮嘮：鄭州某機械廠的逆襲（H2）
老板老王以前天天罵員工磨洋工，后來干了三件事：
車間引入計件工資，多勞多得；
用ERP系統(tǒng)盯生產(chǎn)進度，拖延直接罰；
每月讓員工提改進建議，采納就發(fā)獎。
結果？半年后產(chǎn)量翻一倍，員工還搶著加班！
五、免費資源：河南老板必備工具（H2）
培訓平臺：云學堂（有河南本地案例課）。
管理模板：釘釘?shù)摹爸行∑髽I(yè)管理套件”直接套用。
線下課：鄭州中恩咨詢的“實戰(zhàn)管理營”，接地氣不扯淡。
轉載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/519373.html