咱東麗的企業(yè)，甭管大廠小廠，團隊效率一卡殼，業(yè)績就跟鬧心似的。培訓(xùn)要是光講理論，員工聽完了跟沒聽似的，那錢不白花了嘛！得整點實的——比如實戰(zhàn)案例、情景模擬，讓管理層和員工當(dāng)場就能練手。就像咱隔壁那家機械廠，搞了個“角色扮演+流程優(yōu)化”的培訓(xùn)，生產(chǎn)線效率咔咔往上漲，員工干活也不摸魚了，這效果多明顯！三步實操，讓培訓(xùn)真落地
第一步：需求挖深點，別糊弄！
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