現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)老激烈了，企業(yè)管理培訓(xùn)要是沒(méi)找對(duì)人，錢花了效果還沒(méi)影。培訓(xùn)講師的水平直接關(guān)系到員工能不能學(xué)到真本事，團(tuán)隊(duì)效率能不能提上去。選講師不能馬虎！二、關(guān)鍵因素一：實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)得硬核
看講師簡(jiǎn)歷時(shí)，別光瞅頭銜，得扒實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)！比如有沒(méi)有知名企業(yè)干過(guò)管理？帶過(guò)啥項(xiàng)目？像肖承建、劉超這些老師，既有企業(yè)中層管理經(jīng)驗(yàn)，又有培訓(xùn)輔導(dǎo)的實(shí)戰(zhàn)案例，這種“干貨型”講師才靠譜。三、關(guān)鍵因素二：課程針對(duì)性要強(qiáng)
不同企業(yè)需求不一樣，講師得能“量身定制”。比如李娜老師的課程優(yōu)化訓(xùn)練營(yíng)，分階段進(jìn)階；楊愛(ài)新的情境管理沙盤，靈活應(yīng)對(duì)不同團(tuán)隊(duì)。別選那種“大鍋飯”課程，得找能對(duì)癥下藥的。四、關(guān)鍵因素三：性價(jià)比得劃算
培訓(xùn)費(fèi)用也是關(guān)鍵！像毛鵬的輿情管理課程，結(jié)合真實(shí)案例，價(jià)格還合理。中小企業(yè)得算筆賬：課程質(zhì)量高+費(fèi)用合適，才是“雙贏”。別被高價(jià)忽悠，也別貪便宜選水課。五、關(guān)鍵因素四：口碑評(píng)價(jià)得靠譜
多打聽(tīng)！問(wèn)問(wèn)其他企業(yè)咋評(píng)價(jià)。比如董波的組織經(jīng)營(yíng)課程，學(xué)員反饋“落地性強(qiáng)”；陶國(guó)軍的財(cái)稅管理課，學(xué)員說(shuō)“學(xué)會(huì)避坑”?？诒玫闹v師，踩雷概率低。六、關(guān)鍵因素五：互動(dòng)與后續(xù)支持
好講師不光上課，還能互動(dòng)答疑。像陳代友的財(cái)務(wù)管理課，課后提供咨詢；柳瑞軍的創(chuàng)新思維訓(xùn)練，帶實(shí)操練習(xí)。有持續(xù)支持的講師，效果更長(zhǎng)久。
選從化管理培訓(xùn)講師，得瞅?qū)崙?zhàn)經(jīng)驗(yàn)、課程針對(duì)性、性價(jià)比、口碑和后續(xù)支持。別被花里胡哨的宣傳迷了眼，按這5個(gè)因素篩一遍，準(zhǔn)能找到合適的人！記住，培訓(xùn)不是燒錢玩，得讓員工真學(xué)到本事，企業(yè)才能有提升！*見(jiàn)解
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/521136.html