（痛點引入）
儋州中小企業(yè)多，但管理人才缺、方法老！比如吳老板的工廠，流程亂、效率低，賠錢都找不到病根兒。培訓(xùn)就像給企業(yè)“體檢+開藥方”，對癥下藥才能治本。政府還推專精特新培訓(xùn)，政策紅包拿不停！二、「選機構(gòu)3步篩選法」，避開大坑！
（干貨實操）
第一步：看師資，別信“名頭大”
真專家得有實戰(zhàn)經(jīng)驗！比如戴亦一教授講經(jīng)濟戰(zhàn)略，那是帶著廈門大學(xué)案例來的；
查老師履歷，吹噓“國際大師”的，PPT都念不利索。
第二步：課程內(nèi)容得“接地氣”
別選純理論的！比如長貝管理那種“戰(zhàn)略陪跑+財務(wù)系統(tǒng)”全套方案，學(xué)了就能用；
問問有沒有儋州本地案例？洋浦企業(yè)的痛點，外地老師能懂？
第三步：口碑比廣告重要
找參加過培訓(xùn)的老板嘮嘮，吳茂源老板就夸某機構(gòu)的“戰(zhàn)略應(yīng)對課”幫企業(yè)省了百萬成本；
查平臺評價，刷好評的機構(gòu)一眼假，差評多的直接拉黑！
三、政策福利別錯過，培訓(xùn)還能省錢！
（*信息）
儋州市科技和工業(yè)信息局常搞免費培訓(xùn)，專精特新企業(yè)還能領(lǐng)補貼！去年某機械廠參加“數(shù)字化轉(zhuǎn)型課”，政府報銷80%學(xué)費，回頭升級設(shè)備直接盈利翻倍。趕緊去官網(wǎng)查*通知，別當冤大頭自費培訓(xùn)！四、培訓(xùn)后咋落地？3個“土辦法”見效快！
（東北老板經(jīng)驗）
開會曬筆記：讓參訓(xùn)的管理層開會分享學(xué)到的招數(shù)，誰偷懶誰臉紅；
沙盤推演：用培訓(xùn)學(xué)的工具模擬經(jīng)營，比如沙盤模擬虧損場景，提前避坑；
指標掛鉤：培訓(xùn)后定KPI，比如流程優(yōu)化3個月效率提升15%，達標發(fā)獎金！
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