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現(xiàn)顧問都愛掛“專家”“教授”頭銜，但咱得看真本事！問問他帶過啥項(xiàng)目？服務(wù)過哪些企業(yè)？有沒有成功案例？比如，有沒有幫中小企業(yè)扭虧為盈的？或者幫大企業(yè)優(yōu)化流程的？光說(shuō)不練假把式，得看實(shí)戰(zhàn)成績(jī)單！個(gè)人觀點(diǎn)：
咱東北人講究實(shí)，吹得天花亂墜的，大概率是“忽悠大師”。要挑就挑能掏出具體數(shù)據(jù)、講明白方法論的顧問，比如“某顧問幫客戶半年省了30萬(wàn)成本”，這種才靠譜。二、瞅瞅“落地能力”：課程不能光聽熱鬧
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很多培訓(xùn)顧問課程像講相聲，聽著樂呵，完了啥也沒記住。真正的好顧問得能“接地氣”：
課程有工具： 比如給模板、流程圖，讓員工照著做。
能定制方案： 不同企業(yè)問題不同，不能拿通用PPT糊弄人。
跟蹤反饋： 培訓(xùn)完有沒有后續(xù)跟進(jìn)？效果咋評(píng)估？
自問自答：
問： 為啥落地能力重要？
答： 企業(yè)花真金白銀培訓(xùn)，要的是解決問題，不是聽故事！沒落地的培訓(xùn)就是“打水漂”。三、打聽“口碑”：多問問“過來(lái)人”
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東北話說(shuō)“金杯銀杯不如口碑”，找顧問前，多渠道打聽：
問同行： 本地企業(yè)老板有沒有推薦的？
查評(píng)價(jià)： 官網(wǎng)、社交媒體看看客戶反饋。
試聽課： 很多機(jī)構(gòu)有免費(fèi)體驗(yàn)課，親自感受下顧問的溝通方式和專業(yè)度。
加粗亮點(diǎn)：
“口碑”是顧問的“金字招牌”，差評(píng)多的直接pass！ 比如，某顧問被吐槽“課程內(nèi)容老舊，講師念PPT”，這種千萬(wàn)別踩雷。四、算算“性價(jià)比”：貴的不一定對(duì)，便宜的坑人
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價(jià)格這事兒得綜合看：
高價(jià)顧問： 帶過知名企業(yè)，經(jīng)驗(yàn)豐富，貴點(diǎn)也值。
低價(jià)機(jī)構(gòu)： 課程縮水，講師水平差，別貪便宜吃大虧！
核心原則： 價(jià)格要和服務(wù)內(nèi)容匹配，簽合同前看清條款，避免隱形收費(fèi)。
數(shù)據(jù)支持：
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/521197.html