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為啥企業(yè)得搞黨史培訓(xùn)？說(shuō)白了，就是學(xué)黨那套“打江山”的智慧！比如民主集中制，用企業(yè)決策上，既能聽(tīng)取員工意見(jiàn)，又能統(tǒng)一方向，避免內(nèi)耗。再比如長(zhǎng)征精神，遇到困難不慫，團(tuán)隊(duì)凝聚力嗷嗷強(qiáng)。我見(jiàn)過(guò)某制造企業(yè)，員工天天內(nèi)卷互相甩鍋，后來(lái)搞了黨史培訓(xùn)，學(xué)了黨的“團(tuán)結(jié)就是力量”，現(xiàn)部門協(xié)作杠杠的，效率翻了一倍！二、實(shí)戰(zhàn)案例：黨史培訓(xùn)咋落地？
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別以為黨史培訓(xùn)就是念文件！得整點(diǎn)實(shí)的。比如情景模擬，讓員工扮演紅軍過(guò)草地，體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作；或者紅色基地參觀，去井岡山、延安實(shí)地感受，比看100篇報(bào)告都管用。某科技公司搞了個(gè)“黨建+創(chuàng)新”項(xiàng)目，把黨史中的“敢闖敢試”精神融入研發(fā)，結(jié)果新產(chǎn)品上市速度直接提前半年！三、避坑指南：別讓這些誤區(qū)耽誤你！
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形式主義：培訓(xùn)光走流程，員工睡大覺(jué)？得結(jié)合業(yè)務(wù)！比如銷售部門學(xué)“游擊戰(zhàn)策略”，靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)。
內(nèi)容老舊：別總講老黃歷，要結(jié)合新時(shí)代。比如用*新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任。
不考核：培訓(xùn)完就完事了？得考核！比如寫心得體會(huì)，或者設(shè)計(jì)“紅色任務(wù)”，讓員工實(shí)踐。
四、老板必看：三步打造黨史培訓(xùn)體系
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定目標(biāo)：別瞎整，得明確！比如提升團(tuán)隊(duì)凝聚力、優(yōu)化決策流程。
搞創(chuàng)新：線上+線下結(jié)合。開(kāi)發(fā)黨史小游戲，或者用VR還原歷史場(chǎng)景，年輕人愛(ài)玩這招。
見(jiàn)效果：培訓(xùn)后搞反饋，比如“黨史學(xué)習(xí)金點(diǎn)子大賽”，讓員工提管理建議，好的直接采納發(fā)獎(jiǎng)金！
五、未來(lái)趨勢(shì)：黨史培訓(xùn)還能玩出啥花樣？
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