各位老板、HR們，咱大同的企業(yè)想找靠譜的內(nèi)訓(xùn)講師，不得馬虎！選錯(cuò)了人，錢花了效果沒(méi)到位，那多鬧心??！今天我就用咱東北話嘮嘮，咋挑個(gè)好講師，保準(zhǔn)看了不迷糊！一、先看實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：別光聽(tīng)“頭銜”，得瞅真本事！
現(xiàn)市面上講師多了去了，個(gè)個(gè)都號(hào)稱“資深”“專家”。但得擦亮眼！真本事的講師，得有企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。比如帶過(guò)啥項(xiàng)目？幫哪家公司扭虧為盈了？有沒(méi)有落地案例？光會(huì)講理論，那跟念課本有啥區(qū)別？咱要的是能解決實(shí)際問(wèn)題的“干活人”，不是“紙上談兵”的！二、認(rèn)證資質(zhì)得過(guò)硬：別信“野證書”，認(rèn)準(zhǔn)國(guó)家認(rèn)證！
有些講師拿一堆“國(guó)際認(rèn)證”“協(xié)會(huì)證書”，看著唬人，其實(shí)都是花點(diǎn)錢就能買的。咱得認(rèn)準(zhǔn)國(guó)家人社部發(fā)的企業(yè)培訓(xùn)師資格證（分助理、中級(jí)、高級(jí)），或者行業(yè)里公認(rèn)的認(rèn)證，比如清華、北大合作的課程證書。這證書就像“身份證”，沒(méi)它？咱得打個(gè)問(wèn)號(hào)！三、試講效果最關(guān)鍵：別怕麻煩，先聽(tīng)一堂課！
再牛的講師，不適合企業(yè)也是白搭。直接讓講師來(lái)個(gè)小范圍試講，或者要個(gè)過(guò)往課程視頻?？纯粗v課風(fēng)格咋樣：是互動(dòng)性強(qiáng)，還是干巴巴念PPT？?jī)?nèi)容能不能讓員工聽(tīng)得進(jìn)去？接地氣不？比如講團(tuán)隊(duì)管理，能不能用咱大同本地企業(yè)案例舉例？要是員工聽(tīng)著直打哈欠，那趕緊換人！四、性價(jià)比也得算：貴的未必好，便宜的別將就！
選講師不是“越貴越好”，得看性價(jià)比。太便宜的講師經(jīng)驗(yàn)不足，但天價(jià)講師也未必適合中小企業(yè)。建議對(duì)比3-5家機(jī)構(gòu)，看看講師背景、課程大綱和價(jià)格。重點(diǎn)問(wèn)清楚：課程時(shí)長(zhǎng)多少？后續(xù)有沒(méi)有跟蹤服務(wù)？別光圖便宜，最后落個(gè)“花錢買教訓(xùn)”。五、口碑不能忽略：多問(wèn)同行，打聽(tīng)真實(shí)評(píng)價(jià)！
現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，去企查查、知乎、培訓(xùn)平臺(tái)看看講師評(píng)價(jià)。或者問(wèn)問(wèn)大同本地同行，誰(shuí)家用過(guò)這講師？效果咋樣？有沒(méi)有“翻車”案例？口碑好的講師，那大概率靠譜！*見(jiàn)解：
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