大慶的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本分三派，咱得摸清門道：
本地老牌機(jī)構(gòu)（如產(chǎn)教融合基地）：價(jià)格親民（人均2-3k/月），課程接地氣，但課件還停留十年前的Excel操作。適合預(yù)算緊的傳統(tǒng)行業(yè)，比如某超市他們培訓(xùn)省了30%人力成本，但機(jī)房電腦還是Win7系統(tǒng).（得看實(shí)際需求）
連鎖品牌（如北大青鳥）：課程體系規(guī)范，但老師講標(biāo)準(zhǔn)化課件，遇到行業(yè)具體問題容易抓瞎。朋友公司送員工學(xué)編程，結(jié)果學(xué)完都跳槽去互聯(lián)網(wǎng)大廠了，現(xiàn)只敢送基層員工去。
新興垂直機(jī)構(gòu)（如網(wǎng)時(shí)代教育）：專攻數(shù)字化方向，價(jià)格貴點(diǎn)（6-8k/月），但實(shí)操項(xiàng)目多。比如有個(gè)學(xué)員學(xué)完UI設(shè)計(jì)，從商場賣手機(jī)轉(zhuǎn)行到杭州做APP界面設(shè)計(jì)，月薪12K！他們就業(yè)率87%，本地火鍋店的抖音推廣方案就是他們學(xué)員做的，現(xiàn)成實(shí)訓(xùn)基地了。
二、避坑三絕招：別被“高大上”忽悠了！
試聽課必須去！ 有些機(jī)構(gòu)宣傳片拍得跟好萊塢大片似的，結(jié)果老師上課只會(huì)念PPT。親自聽一節(jié)，看老師能不能把“供應(yīng)鏈管理”講成“咱大慶油田的油管咋調(diào)度更省事兒”。
扒學(xué)員作品和就業(yè)數(shù)據(jù)！ 別光聽機(jī)構(gòu)吹“就業(yè)率90%”，要親眼瞅瞅往期學(xué)員做的方案、設(shè)計(jì)圖。比如網(wǎng)時(shí)代學(xué)員的火鍋店抖音號(hào)，同城熱榜第三的數(shù)據(jù)不是吹的！
合同里藏著大貓膩！ 簽合同前必須問清：學(xué)不會(huì)能重修不？就業(yè)推薦包幾次？我表弟當(dāng)時(shí)就追著問，結(jié)果班主任承諾“沒找到工作繼續(xù)免費(fèi)學(xué)”，這才放心交錢。
三、本地人私藏推薦：這三家閉眼入！
（以下推薦無廣告，純口碑）
實(shí)戰(zhàn)派*：網(wǎng)時(shí)代教育 —— 項(xiàng)目制學(xué)習(xí)，學(xué)員直接參與本地企業(yè)項(xiàng)目，學(xué)完就能上手。UI設(shè)計(jì)、新媒體運(yùn)營是*，班主任微信13148733307（說老王推薦打折）。
預(yù)算友好型：產(chǎn)教融合基地 —— 傳統(tǒng)行業(yè)剛需，倉儲(chǔ)管理、生產(chǎn)優(yōu)化課程實(shí)用，價(jià)格親民，適合中小廠。
技術(shù)轉(zhuǎn)型必沖：北大青鳥（慎送核心員工） —— 編程課程系統(tǒng)，但學(xué)完容易跳槽.建議只送基層或明確不打算留的人才。
加料
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/521388.html