現(xiàn)企業(yè)競爭老激烈了，員工技能跟不上，公司發(fā)展就卡殼。崇明區(qū)這地方，中小企業(yè)多，老板們都盼著培訓(xùn)讓團(tuán)隊(duì)更牛X。但市面上的平臺五花八門，選錯(cuò)了不僅燒錢，還耽誤事兒！二、挑選平臺的5大黃金法則
1、 功能要“接地氣”
別整花里胡哨的，得看平臺能不能解決實(shí)際問題。比如課程能不能自定義？考試測評有沒有？直播互動穩(wěn)不穩(wěn)？崇明企業(yè)普遍關(guān)注實(shí)操性，像云學(xué)堂那種能靈活搭建課程體系的，就挺對咱胃口。2. 服務(wù)得“跟得上”
買平臺不是一錘子買賣！后期維護(hù)、課程更新、技術(shù)故障處理，這些都得靠譜。建議選本地有服務(wù)團(tuán)隊(duì)的，比如崇明職業(yè)培訓(xùn)中心合作的平臺，響應(yīng)速度更快。3. 性價(jià)比要“算清楚”
咱中小企業(yè)資金有限，別光聽銷售瞎忽悠“高大上”。免費(fèi)試用、按人頭計(jì)費(fèi)、套餐優(yōu)惠……這些都得掰扯清楚。像有些平臺推“崇明企業(yè)專屬折扣”，那必須薅羊毛??！4. 安全“不能拉胯”
員工數(shù)據(jù)、課程資料要是泄露了，那大麻煩！人臉識別、權(quán)限管控、加密技術(shù)，這些安全措施必須拉滿。涉及職業(yè)認(rèn)證的課程，保密性更是命根子。5. 政策“紅利”要利用
崇明區(qū)對職業(yè)培訓(xùn)有補(bǔ)貼政策，選平臺時(shí)得問清楚能不能對接這些福利。比如指定平臺培訓(xùn)，能申請補(bǔ)貼，這不省錢又省事兒嗎？三、崇明本地企業(yè)真實(shí)案例
咱XX制造廠去年就踩過坑，花大價(jià)錢買了某平臺，結(jié)果課程太理論，員工學(xué)完照樣不會干活。后來換了能定制實(shí)操課程的平臺，配合政府補(bǔ)貼，培訓(xùn)成本降了30%，員工技能嘎嘎提升！四、手把手搭建內(nèi)訓(xùn)平臺（實(shí)操版）
① 需求摸底：先整明白公司要培訓(xùn)啥內(nèi)容，是銷售技巧、安全生產(chǎn)，還是管理提升？
② 平臺試用：別嫌麻煩，多申請幾個(gè)平臺的免費(fèi)試用，親自測測功能。
③ 砍價(jià)談判：跟銷售談時(shí)，把補(bǔ)貼政策、長期合作優(yōu)惠都拋出來，能省不少。
④ 員工反饋：上線后別當(dāng)甩手掌柜，定期收集合理化建議，優(yōu)化課程。五、避坑提醒！
? 別迷信“大品牌”，適合崇明企業(yè)的才是王道。
? 別被低價(jià)忽悠，功能殘缺的平臺后期維護(hù)更燒錢。
? 合同條款必須仔細(xì)看，數(shù)據(jù)安全和服務(wù)響應(yīng)時(shí)間。*見解
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/521553.html