為啥培訓(xùn)完沒效果？多半是沒摸清咋評(píng)估！別光聽學(xué)員說好，得用“*四級(jí)評(píng)估法”：
反應(yīng)層：?jiǎn)枌W(xué)員對(duì)講師、內(nèi)容滿不滿意（問卷搞起來）。
學(xué)習(xí)層：考試、實(shí)操測(cè)測(cè)他們真學(xué)會(huì)了沒。
行為層：瞅瞅培訓(xùn)后工作有變化不（比如銷售業(yè)績(jī)漲沒漲）。
結(jié)果層：最后看企業(yè)利潤、客戶滿意度這些硬指標(biāo)。
二、實(shí)戰(zhàn)技巧得接地氣，別整虛頭巴腦的（H3）
理論灌一堆，員工聽完就忘？試試這招：
案例教學(xué)：拿本地企業(yè)成功案例當(dāng)教材，比如“XX公司培訓(xùn)后業(yè)績(jī)翻番咋做到的”。
角色扮演：模擬真實(shí)場(chǎng)景，比如讓銷售員現(xiàn)場(chǎng)“PK”談客戶。
跟蹤輔導(dǎo)：培訓(xùn)完別撒手不管，派個(gè)“老帶新”的導(dǎo)師，手把手教一個(gè)月。
三、選對(duì)平臺(tái)別瞎花錢，性價(jià)比才是王道（H3）
池州培訓(xùn)平臺(tái)一堆，咋挑？
? 看師資：有沒有本地實(shí)戰(zhàn)派專家（比如池州明陽拓展那種有企業(yè)內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的）。
? 看課程：別光講PPT，得有直播互動(dòng)、線下實(shí)操課。
? 看口碑：多問問同行，“誰家培訓(xùn)完真管事兒”。（分割線）
嘮點(diǎn)實(shí)嗑： 培訓(xùn)不是甩手掌柜的事兒！老板得親自抓，把培訓(xùn)效果和員工績(jī)效掛鉤，誰學(xué)得好漲工資，學(xué)不會(huì)的再“回爐”！別怕得罪人，真金白銀砸進(jìn)去，總得見點(diǎn)響兒吧？（分割線）
答疑時(shí)間：
Q： 小公司預(yù)算少，咋搞培訓(xùn)？
A： 用“內(nèi)訓(xùn)+線上課”組合拳！內(nèi)部老員工分享經(jīng)驗(yàn)，再搭個(gè)云學(xué)堂的便宜網(wǎng)課，效果也不賴。（分割線）
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