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很多老板一瞅培訓(xùn)報(bào)價(jià)就迷糊：這費(fèi)用咋相差老鼻子了？有幾千塊的“大課”，也有幾萬(wàn)塊的“定制班”，到底咋選？
坑1：高價(jià)≠高效
有些機(jī)構(gòu)吹得天花亂墜，啥“國(guó)際認(rèn)證講師”“AI黑科技”，結(jié)果上課凈講理論，員工聽(tīng)完直撓頭，學(xué)完照樣不會(huì)用。
坑2：低價(jià)陷阱
幾百塊的課聽(tīng)著劃算，結(jié)果全是錄播視頻，連問(wèn)個(gè)問(wèn)題都沒(méi)人搭理，純屬浪費(fèi)功夫。
坑3：隱形收費(fèi)
報(bào)名時(shí)說(shuō)得好聽(tīng)，一交錢(qián)就變臉——教材費(fèi)、證書(shū)費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)…各種“附加費(fèi)”讓你防不勝防！
二、低成本高效果方案：咱的“省錢(qián)大招”
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1、 選對(duì)培訓(xùn)模式，省一半錢(qián)！
線(xiàn)上+線(xiàn)下混合班：理論課用平臺(tái)自學(xué)，實(shí)操課集中面授，既省錢(qián)又不耽誤效果。
內(nèi)部講師培養(yǎng)：挑幾個(gè)骨干員工，送他們參加短期講師培訓(xùn)，回來(lái)給同事上課，成本直降80%！
2、 砍掉“花架子”，要實(shí)用干貨！
別整虛頭巴腦的“領(lǐng)導(dǎo)力修煉”，直接上《如何帶好95后員工》《客戶(hù)投訴處理話(huà)術(shù)》，員工當(dāng)天學(xué)當(dāng)天用。
案例教學(xué)最靠譜！找本地企業(yè)真實(shí)案例，比如“澄海玩具廠(chǎng)如何用績(jī)效考核留住人才”，比聽(tīng)外地的例子接地氣多了。
3、 團(tuán)購(gòu)拼課，抱團(tuán)取暖！
聯(lián)合周邊中小企業(yè)，湊夠20人就能跟培訓(xùn)機(jī)構(gòu)砍價(jià)，人均費(fèi)用能砍到原價(jià)的三分之一！
三、避坑指南：簽合同前必須問(wèn)的5個(gè)問(wèn)題
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“課程大綱能瞅瞅不？有沒(méi)有咱行業(yè)案例？”
（別光聽(tīng)機(jī)構(gòu)吹，得看具體內(nèi)容?。?/p>
“講師是全職還是兼職？有沒(méi)有澄海企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)？”
（兼職講師“講完就跑”，本地經(jīng)驗(yàn)才靠譜?。?/p>
“除了學(xué)費(fèi)，還有啥隱藏費(fèi)用？”
（當(dāng)場(chǎng)對(duì)賬，白紙黑字寫(xiě)清楚！）
“學(xué)完有考核嗎？沒(méi)學(xué)會(huì)能重修不？”
（別學(xué)成“走過(guò)場(chǎng)”，得有驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)?。?/p>
“能簽效果承諾嗎？比如滿(mǎn)意度低于80%退款？”
（給機(jī)構(gòu)上“緊箍咒”，保障咱權(quán)益?。?/p>
四、*數(shù)據(jù)：澄海中小企業(yè)培訓(xùn)成本優(yōu)化案例
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咱鄰居“XX玩具廠(chǎng)”就是這么干的：
原來(lái)花5萬(wàn)塊請(qǐng)外機(jī)構(gòu)做內(nèi)訓(xùn)，員工吐槽“聽(tīng)不懂”。
現(xiàn)自己培養(yǎng)講師，線(xiàn)上平臺(tái)買(mǎi)課，年省3萬(wàn)塊，員工滿(mǎn)意度還漲了20%！
（數(shù)據(jù)來(lái)源：內(nèi)部訪(fǎng)談，真實(shí)有效?。?/p>
*見(jiàn)解：
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轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/521841.html