（核心問題：為啥實戰(zhàn)經(jīng)驗重要？）
很多培訓(xùn)師簡歷吹得天花亂墜，但講課全是理論，企業(yè)實際問題解決不了。選實戰(zhàn)型培訓(xùn)師，得看這幾點：
? 行業(yè)背景：是否佛山本地企業(yè)干過？比如服務(wù)過美的、格蘭仕這類佛山龍頭企業(yè)的，更懂本地痛點。
? 案例成果：有沒有幫企業(yè)落地過具體項目？比如幫某工廠降本增效30%，數(shù)據(jù)要實打?qū)嵉摹?/p>
? 授課風(fēng)格：試聽課程時，看他是不是滿嘴“應(yīng)該”“”，真高手能用佛山企業(yè)案例現(xiàn)場拆解問題。
二、比費用與性價比：貴的不一定好，便宜的坑人！
（自問自答：培訓(xùn)師費用咋算合理？）
佛山培訓(xùn)師費用從幾千到幾萬/天都有，別被價格忽悠：
? 高價陷阱：有些“*講師”靠名氣溢價，但內(nèi)容過時。
? 低價風(fēng)險：報價超低的，課程注水，或后續(xù)收“資料費”“認(rèn)證費”。
? 性價比公式：實戰(zhàn)經(jīng)驗 + 課程定制化 + 售后支持 ÷ 價格。比如能按企業(yè)需求改課件，課后提供工具包的，才劃算。
三、查口碑與適配性：別光看簡歷，聽聽“老客戶”咋說！
（重點加粗：口碑調(diào)查的2個竅門）
? 客戶評價：上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)官網(wǎng)看案例，或直接問培訓(xùn)師要佛山企業(yè)客戶的聯(lián)系方式，打電話問效果。
? 適配測試：讓培訓(xùn)師做15分鐘企業(yè)問題診斷，看他能不能快速抓住痛點。比如問“員工執(zhí)行力差咋整？”，高手會追問“是流程問題還是激勵問題”，而不是直接給模板方案。
四、避坑指南：這3類培訓(xùn)師，繞著走！
（用分割線分隔，列表呈現(xiàn)）
? “雞湯型”：全程打雞血，不講實操，員工聽完激動，回去不會干。
? “PPT復(fù)讀機(jī)”：課件10年不更新，念完就走人。
? “萬能型”：啥課都能講，但啥都不精，比如既講營銷又講財務(wù)，大概率是半吊子。五、本地資源推薦：佛山靠譜培訓(xùn)師/機(jī)構(gòu)去哪找？
（個人觀點：為啥推薦本地資源？）
佛山制造業(yè)多，建議優(yōu)先選熟悉本地產(chǎn)業(yè)的培訓(xùn)師。比如：
? 行業(yè)協(xié)會：佛山中小企業(yè)協(xié)會常推薦合作講師，查名單。
? 本地機(jī)構(gòu)：像中企智匯、博商管理這類深耕佛山的，課程更接地氣。
? 企業(yè)內(nèi)推：問問同行企業(yè)用過的培訓(xùn)師，口碑最真實。
*見解
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/523040.html