房山開公司、管團隊的老板們，誰不想找個好講師給團隊充充電？但市面上講師五花八門，選錯了不僅浪費錢，還讓員工白耽誤功夫。今天俺就給大家嘮嘮，咋房山區(qū)挑到靠譜的企業(yè)管理培訓講師！ 一、先看實戰(zhàn)經(jīng)驗，別光聽頭銜（H3）
問題：講師簡歷光鮮，但講課像念課本咋整？
答案：得看ta有沒有真刀真*干過企業(yè)！比如帶過啥項目、幫哪家公司扭虧為盈？像咱房山有些講師，既國企干過管理，又自己創(chuàng)過業(yè)，講課時能結合本地企業(yè)痛點，那才叫接地氣！ 二、課程內(nèi)容要“對癥下藥”（H3）
自問：培訓課程都一樣，咋知道適不適合自家公司？
自答：好的講師會先調研！比如問問你是制造業(yè)還是服務業(yè)？團隊是新人多還是老員工多？像房山區(qū)有家培訓機構，講師課前專門來公司蹲點三天，課程里全是咱身邊能用的案例，員工聽完直呼“太實用了”！ 三、性價比≠低價（H3）
重點加粗：便宜課白花錢，貴課不一定值！
對比表格：
因素 | 低價課 | 優(yōu)質課 |
|---|---|---|
講師 | 兼職大學生或半路出家 | 行業(yè)專家+實戰(zhàn)派 |
內(nèi)容 | 套模板，網(wǎng)上都能搜到 | 定制化，結合企業(yè)需求 |
效果 | 聽完沒變化 | 員工行動力提升，業(yè)績有改善 |
亮點加粗：多問問本地企業(yè)老板的真實反饋！
比如，房山創(chuàng)業(yè)圈混久了就知道，某某講師雖然名氣不大，但講“團隊執(zhí)行力”特有一套，某家具廠聽完課三個月，員工流失率直接降了一半！這種口碑，比機構宣傳單上的“金牌講師”靠譜多了！ 五、試聽+合同保障（H3）
操作指南：
要求試聽半小時，看講師風格是否對味。
簽合同要明確：課程不滿意能退款不？
課后要有跟進服務（比如答疑群或回訪）。
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*見解：為啥本地講師更懂房山企業(yè)？
轉載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/523126.html