很多老板覺得培訓是“燒錢玩意兒”，但瞅瞅：員工效率低、管理亂糟糟、客戶流失快……這些問題不解決，企業(yè)咋發(fā)展？管理培訓就是給團隊“充電”，提升戰(zhàn)斗力！但關(guān)鍵問題是——咋選合作機構(gòu)？核心問題解答：
Q：甘肅那么多培訓機構(gòu)，咋知道哪家靠譜？
A：記住三看原則：一看資質(zhì)和口碑（比如有沒有成功案例）；二看課程是否接地氣（別整高大上沒用的理論）；三看服務是否跟得上（培訓完有沒有后續(xù)支持）。二、中小企業(yè)專屬方案長啥樣？
定制化課程：別指望“大鍋飯”課程能解決問題！靠譜機構(gòu)會根據(jù)企業(yè)的痛點，量身定制方案。比如生產(chǎn)型企業(yè)重效率，服務行業(yè)重客戶管理。
實戰(zhàn)派老師：別聽只會念PPT的“磚家”！要找有企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師，能帶著案例講，手把手教方法。
價格透明：中小企業(yè)最怕被坑！問清楚培訓費用包含啥內(nèi)容，有沒有隱藏收費。分期付款或按效果付費的模式更靈活。
三、合作前必須問的5個問題！
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問題清單：
你們做過哪些甘肅本地企業(yè)的案例？效果咋樣？
課程是固定模板還是能定制？
培訓老師有啥實戰(zhàn)背景？
除了上課，還有啥后續(xù)服務？
費用明細能列清楚不？
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四、避坑指南：這3類機構(gòu)別碰！
?? 警惕：
“包治百病”型：啥問題都能解決的，多半是忽悠。
“低價誘惑”型：價格低得離譜的，課程質(zhì)量沒保障。
“高大上理論”型：只講外國案例，不結(jié)合甘肅企業(yè)實際的，學了也用不上。
五、本地資源推薦（僅供參考）
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/523237.html