老鐵們，今天咱嘮嘮福建企業(yè)管理培訓(xùn)服務(wù)這茬兒！現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)老激烈了，企業(yè)老板們都尋思咋提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，培訓(xùn)就成了剛需。但瞅瞅市面上培訓(xùn)班五花八門(mén)，選哪個(gè)才靠譜？別慌，咱今兒就掰扯掰扯，重點(diǎn)說(shuō)說(shuō)泉州那旮旯的企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估方法，保你整明白！一、為啥企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估這么關(guān)鍵？
很多老板砸錢(qián)搞培訓(xùn)，結(jié)果員工聽(tīng)完課該咋干還咋干，錢(qián)打水漂了！問(wèn)題就出沒(méi)評(píng)估！評(píng)估就像給培訓(xùn)“把脈”，能看出錢(qián)花得值不值。比如泉州有家企業(yè)，用*四級(jí)評(píng)估法，從員工反饋、學(xué)到啥、行為改沒(méi)改、業(yè)績(jī)漲沒(méi)漲四個(gè)維度打分，最后發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)后銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)噌噌漲了20%！這招管用不？二、泉州企業(yè)咋玩轉(zhuǎn)培訓(xùn)效果評(píng)估？
反應(yīng)層：課后發(fā)問(wèn)卷，問(wèn)員工“老師講得咋樣？”“內(nèi)容實(shí)用不？” 數(shù)據(jù)收上來(lái)，滿意度低于80%直接找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)算賬！
學(xué)習(xí)層：考試+實(shí)操。比如學(xué)了Excel技巧，當(dāng)場(chǎng)讓員工做個(gè)數(shù)據(jù)報(bào)表，不合格重學(xué)！
行為層：三個(gè)月后跟蹤。比如培訓(xùn)了溝通技巧，看員工是不是真把“三明治反饋法”用上了，同事評(píng)價(jià)好不好。
結(jié)果層：算ROI！培訓(xùn)成本VS業(yè)績(jī)提升，一比就知道劃算不。某制造廠培訓(xùn)后次品率降了15%，省的錢(qián)比培訓(xùn)費(fèi)還多！
三、福建選培訓(xùn)服務(wù)避坑指南
問(wèn)：培訓(xùn)班太多，咋挑？
看案例：機(jī)構(gòu)吹得再兇，沒(méi)成功案例就是耍流氓！比如云學(xué)堂福州服務(wù)了1000+企業(yè)，數(shù)據(jù)擺那兒。
試聽(tīng)課：別急著簽合同，先讓員工試聽(tīng)一節(jié)，感受老師水平。
價(jià)格別當(dāng)冤大頭：線下班動(dòng)輒2萬(wàn)？線上平臺(tái)像優(yōu)就業(yè)幾千塊也能學(xué)，中小企業(yè)量力而行。
四、未來(lái)趨勢(shì)：AI+培訓(xùn)=高效
現(xiàn)AI都卷進(jìn)培訓(xùn)了！比如廈門(mén)有家企業(yè)用AI模擬談判場(chǎng)景，員工跟虛擬客戶練嘴皮子，系統(tǒng)自動(dòng)打分。還有VR搞安全生產(chǎn)培訓(xùn)，比看PPT帶勁多了！這玩意兒雖然貴點(diǎn)，但效果杠杠的。五、給老板們的實(shí)建議
定制化才是王道：別信“萬(wàn)能課程”，得根據(jù)企業(yè)痛點(diǎn)來(lái)。比如制造業(yè)就重點(diǎn)搞設(shè)備操作培訓(xùn)，服務(wù)業(yè)盯著客戶溝通。
培訓(xùn)后得跟進(jìn)：課講完別撒手不管！讓主管盯著員工用新方法干活，定期復(fù)盤(pán)。
數(shù)據(jù)說(shuō)話：別光聽(tīng)員工說(shuō)“學(xué)會(huì)了”，得用數(shù)據(jù)證明。比如客服培訓(xùn)后投訴率降了沒(méi)？
*見(jiàn)解
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/523357.html