?

當(dāng)快消巨頭盯上技術(shù)人才：解碼瑪氏研發(fā)管培生的成長密碼

在快消行業(yè)競爭日益白熱化的2025年，消費者對產(chǎn)品的期待早已從"滿足基礎(chǔ)需求"升級為"追求極致體驗"。這背后，研發(fā)創(chuàng)新能力正成為企業(yè)的核心競爭力。作為全球知名的食品與寵物護(hù)理企業(yè)，瑪氏近年來在技術(shù)端動作頻頻——其中，專為研發(fā)領(lǐng)域量身打造的"研發(fā)管理培訓(xùn)生"項目，更是被視為其技術(shù)人才儲備的戰(zhàn)略級布局。這個被稱為"技術(shù)新星孵化器"的項目，究竟有何獨特之處？對求職者而言，又意味著怎樣的職業(yè)機(jī)遇？

一、從"空白梯隊"到"戰(zhàn)略引擎"：研發(fā)管培生的誕生邏輯

若回溯瑪氏管培生體系的發(fā)展脈絡(luò)，會發(fā)現(xiàn)研發(fā)管培生的出現(xiàn)并非偶然。早期，瑪氏的管培生項目以綜合管理、銷售等方向為主，而供應(yīng)鏈與研發(fā)領(lǐng)域因技術(shù)門檻高、經(jīng)驗積累周期長，長期依賴外部招聘或內(nèi)部晉升，尚未形成系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)梯隊。隨著瑪氏在寵物食品、健康零食等新興領(lǐng)域的加速布局，技術(shù)端的創(chuàng)新需求呈指數(shù)級增長——僅2024年，其全球研發(fā)投入就同比提升18%，中國區(qū)研發(fā)中心的新品孵化速度較三年前加快30%。 "我們需要既懂技術(shù)又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才，而校園招聘是最能培養(yǎng)'瑪氏基因'的渠道。"瑪氏渠道策略及技術(shù)創(chuàng)新高級經(jīng)理Joyce Wan在一次高校分享會上曾透露，研發(fā)管培生項目的設(shè)立，正是為了填補(bǔ)這一人才缺口。如今，該項目已與銷售管培生、供應(yīng)管培生并列為瑪氏職能管培生的三大核心方向，每年從全球高校選拔約30名優(yōu)秀畢業(yè)生，重點培養(yǎng)為未來的技術(shù)管理骨干。

二、三年"定制化成長地圖"：從新手到技術(shù)負(fù)責(zé)人的進(jìn)階路徑

與傳統(tǒng)管培生的"通用輪崗"不同，瑪氏研發(fā)管培生的培養(yǎng)體系打上了鮮明的"技術(shù)烙印"。項目周期為2-3年（根據(jù)個人成長速度動態(tài)調(diào)整），核心設(shè)計圍繞"技術(shù)深耕+管理啟蒙"展開，具體可拆解為三大模塊： ### 1. 多場景輪崗：在實戰(zhàn)中建立技術(shù)全局觀 研發(fā)管培生的輪崗并非簡單的部門流轉(zhuǎn)，而是遵循"基礎(chǔ)-核心-前沿"的遞進(jìn)邏輯。第一年，學(xué)員會被安排到研發(fā)中心的基礎(chǔ)實驗室，參與原料篩選、配方調(diào)試等基礎(chǔ)工作；第二階段進(jìn)入應(yīng)用研發(fā)部門，負(fù)責(zé)具體產(chǎn)品線（如巧克力、寵物主糧）的新品開發(fā)，直接對接市場需求；第三階段則會接觸前沿技術(shù)研究，例如功能性成分提取、可持續(xù)包裝材料研發(fā)等課題。部分表現(xiàn)突出的學(xué)員，還會獲得參與跨國研發(fā)項目的機(jī)會——2023屆學(xué)員李明就曾加入瑪氏歐洲研發(fā)中心的"零糖巧克力"攻關(guān)組，其提出的"復(fù)合甜味劑配比方案"最終被應(yīng)用于中國市場的明星產(chǎn)品。 ### 2. 雙導(dǎo)師制：技術(shù)專家+業(yè)務(wù)leader的雙重護(hù)航 每個研發(fā)管培生都會配備兩位導(dǎo)師：一位是技術(shù)導(dǎo)師，通常由研發(fā)中心的高級科學(xué)家或技術(shù)總監(jiān)擔(dān)任，負(fù)責(zé)指導(dǎo)具體的實驗方法、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)前沿；另一位是業(yè)務(wù)導(dǎo)師，多為產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人或市場部門管理者，幫助學(xué)員理解技術(shù)如何轉(zhuǎn)化為商業(yè)價值。"我的技術(shù)導(dǎo)師曾帶我重新推導(dǎo)了三次實驗數(shù)據(jù)，就為了確認(rèn)某個參數(shù)的微小差異是否會影響產(chǎn)品貨架期；而業(yè)務(wù)導(dǎo)師則教我如何用市場調(diào)研數(shù)據(jù)說服團(tuán)隊調(diào)整配方方向。"2022屆畢業(yè)生王雨桐在分享中提到，這種"技術(shù)+商業(yè)"的雙重指導(dǎo)，讓她在項目第二年就能獨立負(fù)責(zé)一個子品類的研發(fā)項目。 ### 3. 系統(tǒng)化培訓(xùn)：從硬技能到軟能力的全面升級 除了實戰(zhàn)鍛煉，瑪氏為研發(fā)管培生設(shè)計了覆蓋全周期的培訓(xùn)課程。技術(shù)類課程包括"食品科學(xué)前沿"、"研發(fā)項目管理"、"數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)階"等；管理類課程則涵蓋"跨部門溝通"、"團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力"、"商業(yè)決策模擬"等內(nèi)容。值得一提的是，瑪氏還會邀請外部專家開設(shè)"創(chuàng)新思維工作坊"，通過"用戶痛點挖掘"、"快速原型開發(fā)"等訓(xùn)練，幫助學(xué)員打破思維定式。據(jù)內(nèi)部數(shù)據(jù)顯示，完成項目的學(xué)員中，90%能在3年內(nèi)晉升為研發(fā)主管或項目經(jīng)理，部分優(yōu)秀者更能進(jìn)入技術(shù)委員會參與戰(zhàn)略決策。

三、從網(wǎng)申到入職：揭秘研發(fā)管培生的選拔全流程

想成為瑪氏研發(fā)管培生，需要經(jīng)歷哪些關(guān)卡？結(jié)合往屆學(xué)員的面試經(jīng)驗，整個選拔流程大致分為四個階段： ### 1. 網(wǎng)申與簡歷初篩（提前批9月啟動） 每年9月，瑪氏會開放提前批網(wǎng)申通道（網(wǎng)申地址：http://www.marscampus.com.cn/），正式批則在10月跟進(jìn)。簡歷篩選環(huán)節(jié)重點關(guān)注三個維度：專業(yè)背景（食品科學(xué)、生物工程、化學(xué)等相關(guān)理工科專業(yè)優(yōu)先）、科研經(jīng)歷（實驗室項目、論文發(fā)表、競賽獲獎等）、軟技能（團(tuán)隊合作、項目管理等可通過實習(xí)或?qū)W生工作體現(xiàn)）。值得注意的是，瑪氏偏好"有溫度的技術(shù)人"，簡歷中若能體現(xiàn)對消費者需求的洞察（如參與過用戶調(diào)研）或創(chuàng)新實踐（如自主研發(fā)小產(chǎn)品），會顯著提升通過率。 ### 2. 筆試+AI面試（研發(fā)管培特有環(huán)節(jié)） 通過簡歷初篩后，候選人需完成在線筆試，內(nèi)容包括邏輯推理、數(shù)據(jù)分析和英文閱讀（部分題目涉及食品行業(yè)背景）。而AI面試是研發(fā)管培生的"專屬關(guān)卡"，主要考察候選人的問題解決能力和技術(shù)思維。根據(jù)往屆反饋，AI面試通常包含3道題：前兩題是中文情景題（例如"如果實驗數(shù)據(jù)與預(yù)期不符，你會如何排查原因？"），第三題是英文題（可能涉及技術(shù)概念的闡述或案例分析）。每道題有3分鐘準(zhǔn)備時間，可重錄一次，系統(tǒng)會通過表情、語速、邏輯清晰度等多維度評估。 ### 3. 業(yè)務(wù)面試+高管面（聚焦技術(shù)與價值觀匹配） 進(jìn)入業(yè)務(wù)面試階段，面試官多為研發(fā)部門的負(fù)責(zé)人或資深科學(xué)家，問題會更貼近實際工作場景。例如："請描述一個你主導(dǎo)的研發(fā)項目，你在其中遇到的*挑戰(zhàn)是什么？如何解決的？"、"如果市場部門要求兩周內(nèi)完成一個新品的配方調(diào)整，但現(xiàn)有實驗條件有限，你會如何協(xié)調(diào)資源？"。高管面則由瑪氏中國區(qū)研發(fā)總監(jiān)或更高層參與，除了考察技術(shù)能力，更關(guān)注候選人的長期職業(yè)規(guī)劃是否與公司發(fā)展契合——"我們希望找到愿意與瑪氏共同成長的人，而不僅僅是追求短期機(jī)會的求職者。"某屆面試官曾如此解釋。 ### 4. 終面與offer發(fā)放 通過所有面試后，候選人會收到"瑪氏文化體驗日"的邀請，參觀研發(fā)中心、與在職管培生交流，親身體驗工作環(huán)境。最終，綜合評估表現(xiàn)優(yōu)秀者將獲得offer，部分特別突出的候選人還能提前鎖定關(guān)鍵項目的參與資格。

四、誰適合加入？研發(fā)管培生的"隱形畫像"

盡管瑪氏在招聘中強(qiáng)調(diào)"開放多元"，但通過分析往屆學(xué)員背景，仍能總結(jié)出一些共性特征： - **技術(shù)底色要夠深**：本科或碩士階段有扎實的理工科基礎(chǔ)，對食品研發(fā)、生物科技等領(lǐng)域有持續(xù)的熱情。某學(xué)員曾在簡歷中附上自己大學(xué)期間研發(fā)的"低卡堅果棒"配方及用戶測試數(shù)據(jù)，這成為他通過初篩的關(guān)鍵。 - **具備商業(yè)敏感度**：能跳出實驗室視角，關(guān)注消費者需求與市場趨勢。例如，有學(xué)員在實習(xí)期間參與過某零食品牌的用戶調(diào)研，發(fā)現(xiàn)"年輕群體對'清潔標(biāo)簽'的關(guān)注度提升30%"，并將這一洞察應(yīng)用到課堂項目中，這種"技術(shù)+市場"的思維深受面試官青睞。 - **抗壓與學(xué)習(xí)能力強(qiáng)**：研發(fā)工作常伴隨失敗與反復(fù)，項目周期長、變量多，需要候選人有極強(qiáng)的韌性。一位2023屆學(xué)員曾分享："我負(fù)責(zé)的第一個項目經(jīng)歷了7次配方調(diào)整，直到最后一周才確定最終方案，但正是這種磨礪讓我快速成長。" - **認(rèn)同瑪氏價值觀**：瑪氏以"質(zhì)量、責(zé)任、互惠、效率、自由"五大原則為核心，候選人需在面試中展現(xiàn)對這些價值觀的理解。例如，在回答"如何平衡研發(fā)速度與產(chǎn)品質(zhì)量"時，強(qiáng)調(diào)"質(zhì)量是底線"的候選人往往更受認(rèn)可。

五、超越職場：瑪氏為研發(fā)管培生打造的"幸福生態(tài)"

除了清晰的成長路徑，瑪氏為研發(fā)管培生提供的"軟環(huán)境"同樣具有吸引力： - **彈性工作與創(chuàng)新包容**：研發(fā)中心允許靈活安排工作時間，鼓勵"試錯文化"——失敗的實驗只要能總結(jié)經(jīng)驗，同樣被視為有價值的成果。 - **員工福利拉滿**：辦公室無限量供應(yīng)瑪氏產(chǎn)品，寵物友好政策允許員工帶寵物上班；每年提供技術(shù)交流津貼，支持參加行業(yè)峰會或海外培訓(xùn)。 - **跨部門協(xié)作網(wǎng)絡(luò)**：管培生項目定期組織跨方向交流（如與銷售管培生共同參與新品上市模擬），幫助學(xué)員建立廣泛的職場人脈。

寫在最后：加入瑪氏研發(fā)管培生，你將成為下一個技術(shù)創(chuàng)新者

在快消行業(yè)向"技術(shù)驅(qū)動"轉(zhuǎn)型的浪潮中，瑪氏研發(fā)管培生項目不僅是一個職業(yè)起點，更是一個與行業(yè)前沿同頻、與企業(yè)戰(zhàn)略共振的成長平臺。這里有*的研發(fā)設(shè)備、經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師團(tuán)隊，更有將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品的無限可能。如果你是熱愛技術(shù)、渴望在快消領(lǐng)域創(chuàng)造價值的年輕人，不妨將目光投向這個"技術(shù)新星孵化器"——下一個改變消費者生活的創(chuàng)新產(chǎn)品，或許就將由你參與研發(fā)。 2025年的瑪氏研發(fā)管培生招聘已拉開帷幕，提前批網(wǎng)申通道9月13日正式開啟。與其在簡歷中重復(fù)過往，不如用行動定義未來——點擊http://www.marscampus.com.cn/，加入這場關(guān)于技術(shù)與創(chuàng)新的成長之旅。


轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/523961.html