很多中小企業(yè)老板天天忙得腳打后腦勺，但團(tuán)隊(duì)效率低、流程亂、員工積極性差，問(wèn)題一堆！說(shuō)白了，管理跟不上，再好的項(xiàng)目也白搭。公明這片兒競(jìng)爭(zhēng)激烈，沒(méi)點(diǎn)真本事，分分鐘被同行卷沒(méi)影兒。二、實(shí)戰(zhàn)技巧一：找準(zhǔn)“對(duì)癥下藥”的培訓(xùn)內(nèi)容
? 別跟風(fēng)，看需求！
先給企業(yè)“把脈”：是團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力差？還是溝通成本高？比如，某制造廠培訓(xùn)優(yōu)化流程，半年省了20%成本，員工離職率直接腰斬！
? 課程要“接地氣”
別整虛頭巴腦的PPT，要能落地的工具。比如「目標(biāo)拆解五步法」「高效會(huì)議模板」，學(xué)了就能用，員工不抵觸。
三、實(shí)戰(zhàn)技巧二：選對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，別花冤枉錢(qián)！
?? 避坑指南：
看師資： 講師得有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，別聽(tīng)“理論大師”瞎忽悠。
查口碑： 去企查查、小紅書(shū)瞅瞅評(píng)價(jià)，別光聽(tīng)銷(xiāo)售吹。
試聽(tīng)體驗(yàn)： 很多機(jī)構(gòu)有免費(fèi)課，先試試水，別一股腦交錢(qián)。
四、實(shí)戰(zhàn)技巧三：培訓(xùn)后落地是關(guān)鍵！
“學(xué)完就忘”咋破？
制定「21天行動(dòng)計(jì)劃」，把學(xué)到的技巧拆解成小任務(wù)，每周復(fù)盤(pán)。
設(shè)立激勵(lì)機(jī)制：誰(shuí)用得好，直接發(fā)獎(jiǎng)金，讓員工有動(dòng)力。
五、*福利：公明本地寶藏資源推薦！
免費(fèi)資源：
XX平臺(tái)每周有公益直播課，老板們空了聽(tīng)聽(tīng)，不花錢(qián)漲知識(shí)。
YY社區(qū)有管理交流群，同行互相支招，少走彎路。
東北方言小總結(jié)
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/524466.html