內(nèi)容太虛，不接地氣：培訓(xùn)師滿嘴高大上理論，跟企業(yè)實(shí)際需求八竿子打不著。比如，給小廠講跨國(guó)并購(gòu)戰(zhàn)略，員工聽(tīng)著都犯迷糊。
員工參與度低：課堂死氣沉沉，講師唱獨(dú)角戲，員工不是刷手機(jī)就是打瞌睡。
缺乏后續(xù)跟進(jìn)：培訓(xùn)完就完事兒，沒(méi)有考核、沒(méi)有實(shí)踐指導(dǎo)，知識(shí)全忘腦后頭。
二、實(shí)用技巧大放送：讓培訓(xùn)效果“立竿見(jiàn)影”
技巧一：需求調(diào)研得“刨根問(wèn)底”
別盲目跟風(fēng)買課程，先搞個(gè)問(wèn)卷或座談會(huì)，問(wèn)問(wèn)員工和部門頭兒：工作中卡殼的地方是啥？最想學(xué)點(diǎn)啥技能？
比如，車間工人更需要安全生產(chǎn)實(shí)操，而銷售團(tuán)隊(duì)得補(bǔ)補(bǔ)客戶溝通技巧。
技巧二：課堂變“實(shí)戰(zhàn)現(xiàn)場(chǎng)”
用案例教學(xué)：找企業(yè)內(nèi)部真實(shí)案例，讓員工分組分析，提解決方案，講師再點(diǎn)評(píng)。
角色扮演：模擬管理場(chǎng)景，比如處理客戶投訴、跨部門扯皮，讓員工身臨其境練本事。
工具上手：教完Excel數(shù)據(jù)分析，當(dāng)場(chǎng)布置任務(wù)，讓員工用數(shù)據(jù)做份部門優(yōu)化報(bào)告。
技巧三：培訓(xùn)后得“盯住落實(shí)”
制定行動(dòng)計(jì)劃：培訓(xùn)結(jié)束，每人寫(xiě)份改進(jìn)清單，比如“下月要改掉開(kāi)會(huì)拖沓毛病，控制1小時(shí)內(nèi)”。
結(jié)對(duì)幫扶：老員工帶新員工，把課堂知識(shí)用到日常，互相監(jiān)督。
定期復(fù)盤(pán)：一個(gè)月后開(kāi)反饋會(huì)，誰(shuí)改得好？誰(shuí)卡殼了？再針對(duì)性補(bǔ)補(bǔ)課。
三、真實(shí)案例：這家小廠咋把培訓(xùn)玩出花？
河北有家做機(jī)械加工的小廠，以前培訓(xùn)就是放PPT，員工聽(tīng)著沒(méi)勁。后來(lái)改了套路：
需求定制：發(fā)現(xiàn)質(zhì)檢員總漏檢，專門請(qǐng)老師講“零缺陷管理法”，現(xiàn)場(chǎng)教用檢查表。
車間課堂：老師直接到生產(chǎn)線，指著機(jī)器教員工咋優(yōu)化流程，當(dāng)場(chǎng)試驗(yàn)，效率提升20%。
獎(jiǎng)懲掛鉤：培訓(xùn)后考核，達(dá)標(biāo)員工發(fā)獎(jiǎng)金，連續(xù)三次不達(dá)標(biāo)得重學(xué)。
結(jié)果？半年后產(chǎn)品退貨率降了一半，員工干活更有勁兒了。
四、避坑指南：別讓這些誤區(qū)拖后腿
? 別迷信“名師”：名氣大不一定適合你，得看老師有沒(méi)有中小企業(yè)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
? 別貪多求全：一次培訓(xùn)聚焦1-2個(gè)痛點(diǎn)，貪多嚼不爛。
? 別省小錢丟大錢：舍不得請(qǐng)好老師，培訓(xùn)效果差，最后虧的是企業(yè)自己。五、*秘訣：培訓(xùn)得和企業(yè)文化“擰成一股繩”
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/525111.html