俺們桂林的企業(yè)老板和管理層們，想找個(gè)靠譜的管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)班不容易！現(xiàn)市面上機(jī)構(gòu)多如牛毛，廣告吹得天花亂墜，到底咋選才能真正學(xué)到實(shí)用技能？別慌，今天俺就給大家嘮嘮選培訓(xùn)班的門(mén)道，用實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)幫你少踩坑！一、先看師資：實(shí)戰(zhàn)派 vs 理論派（關(guān)鍵指標(biāo)）
為啥選實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)班？不就是想學(xué)點(diǎn)真本事嘛！只會(huì)念PPT的理論派講師，講得再好聽(tīng)也解決不了企業(yè)實(shí)際問(wèn)題。挑機(jī)構(gòu)時(shí)，一定得看師資背景：
核心問(wèn)題： 講師有幾年企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn)？帶過(guò)啥項(xiàng)目？
避雷指南： 別光看頭銜！要求機(jī)構(gòu)提供講師簡(jiǎn)歷，優(yōu)先選有10年以上管理經(jīng)驗(yàn)、帶過(guò)百萬(wàn)級(jí)項(xiàng)目的實(shí)戰(zhàn)派老師。比如柳工路創(chuàng)的林杰院長(zhǎng)，人家制造業(yè)管理摸爬滾打20年，講的都是干貨。
加分項(xiàng)： 機(jī)構(gòu)能承諾“課程不滿意退款”，那師資底氣肯定足！
二、課程內(nèi)容：模板化 vs 定制化（核心價(jià)值）
有些培訓(xùn)班拿套模板課糊弄人，不管啥企業(yè)都講一樣的內(nèi)容。真正的好課程得能“對(duì)癥下藥”：
自問(wèn)自答： 你的企業(yè)是制造業(yè)、服務(wù)業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)？不同行業(yè)管理痛點(diǎn)天差地別！
實(shí)操檢驗(yàn)： 課程里有沒(méi)有沙盤(pán)模擬、企業(yè)案例剖析？比如德國(guó)管理理念結(jié)合桂林本地企業(yè)案例，學(xué)了就能用上。
亮點(diǎn)加粗： 認(rèn)準(zhǔn)包含《TWI基層管理》《危機(jī)應(yīng)對(duì)策略》這類模塊化課程的機(jī)構(gòu)，能按需選課才劃算！
三、口碑與售后：廣告吹噓 vs 真實(shí)反饋（隱形保障）
廣告說(shuō)得再好聽(tīng)，不如聽(tīng)聽(tīng)老學(xué)員咋說(shuō)：
數(shù)據(jù)參考： 要求機(jī)構(gòu)提供學(xué)員評(píng)價(jià)截圖或匿名訪談，看看真實(shí)就業(yè)率和薪資提升數(shù)據(jù)。
避坑技巧： 多搜搜“桂林XX機(jī)構(gòu)差評(píng)”，負(fù)面信息往往暴露問(wèn)題。機(jī)構(gòu)連差評(píng)都不敢公開(kāi)，反而更疑！
東北話提醒： 別信“包就業(yè)”的鬼話！但靠譜機(jī)構(gòu)會(huì)提供人脈資源對(duì)接，比如云學(xué)堂那種能進(jìn)500強(qiáng)人脈圈的，這才叫實(shí)！
四、價(jià)格與性價(jià)比：貴的不一定好，便宜的必有坑
培訓(xùn)費(fèi)從幾千到幾萬(wàn)都有，咋選？
成本拆解： 高價(jià)課包含企業(yè)參訪、證書(shū)認(rèn)證；低價(jià)課師資差、課程縮水。
精明算賬： 算筆賬！比如某機(jī)構(gòu)承諾“學(xué)完薪資漲30%”，對(duì)比學(xué)費(fèi)看回本周期。
政策紅利： 桂林本地企業(yè)享受政府補(bǔ)貼，報(bào)名前先查查《桂林人才培訓(xùn)補(bǔ)貼政策》，能省大幾千！
*見(jiàn)解：為啥推薦本地機(jī)構(gòu)？
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/525211.html