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很多講師簡(jiǎn)歷吹得天花亂墜，但真本事得看實(shí)戰(zhàn)！建議重點(diǎn)瞅這三點(diǎn)：
企業(yè)背景：有沒有大企業(yè)干過高管？比如帶過百人團(tuán)隊(duì)、操盤過千萬項(xiàng)目，這種經(jīng)歷才能講出接地氣的管理干貨。
培訓(xùn)案例：服務(wù)過哪些企業(yè)？有沒有給一汽、修正藥業(yè)這種吉林本地大廠做過內(nèi)訓(xùn)？案例多、客戶反饋好才是真本事！
行業(yè)認(rèn)證：有沒有國家認(rèn)證的培訓(xùn)師資質(zhì)？比如高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師證、人力資源管理師證，證書雖不是萬能，但能篩掉一批“水貨”。
二、課程實(shí)不實(shí)用？得看“內(nèi)容匹配度”
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培訓(xùn)不是聽段子，得能落地！選講師前先搞明白：
課程定制能力：能不能根據(jù)你企業(yè)痛點(diǎn)“量身定制”？比如你缺執(zhí)行力，他就給你整《高效執(zhí)行四步法》；你團(tuán)隊(duì)凝聚力差，立馬上《團(tuán)隊(duì)破冰工作坊》。
工具+方法論：光講理論不行！好的講師會(huì)帶工具模板，比如目標(biāo)管理表、溝通話術(shù)模板，讓員工聽完就能上手用。
行業(yè)貼合度：要是你干制造業(yè)，找個(gè)擅長(zhǎng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的講師，那純屬對(duì)不上號(hào)！得找懂你行業(yè)痛點(diǎn)的專家。
三、價(jià)格貴不貴？性價(jià)比才是王道
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培訓(xùn)預(yù)算有限？別光看報(bào)價(jià)高低，算清楚這筆賬：
費(fèi)用構(gòu)成：培訓(xùn)費(fèi)包含啥？是只講課，還是帶課后輔導(dǎo)？場(chǎng)地費(fèi)、差旅費(fèi)誰承擔(dān)？提前問明白避免隱形消費(fèi)。
時(shí)長(zhǎng)與效果：一天課和三天課效果肯定不一樣，但別盲目求時(shí)長(zhǎng)！關(guān)鍵看課程設(shè)計(jì)是否緊湊，知識(shí)點(diǎn)有沒有“干貨密度”。
試聽機(jī)會(huì)：靠譜機(jī)構(gòu)都敢讓你先試聽！申請(qǐng)旁聽講師其他課程，或者要段授課視頻，親自感受風(fēng)格是否對(duì)味。
四、口碑好不好？多打聽“真實(shí)評(píng)價(jià)”
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酒香也怕巷子深，但口碑差的講師藏不??！調(diào)查這三處：
客戶反饋：?jiǎn)栔v師要3-5家合作企業(yè)聯(lián)系方式，直接打電話問效果咋樣，老板滿意不滿意。
網(wǎng)絡(luò)評(píng)價(jià)：搜講師名字+“評(píng)價(jià)”，看看知乎、豆瓣有沒有真實(shí)學(xué)員吐槽，水軍刷評(píng)一眼就能識(shí)破。
同行推薦：咨詢吉林本地HR群或行業(yè)協(xié)會(huì)，業(yè)內(nèi)人士的推薦往往更靠譜。
五、風(fēng)格對(duì)不對(duì)？適配企業(yè)“調(diào)性”
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講師風(fēng)格和企業(yè)文化得對(duì)脾氣！比如：
傳統(tǒng)企業(yè)更愛“權(quán)威型”講師，金句頻出、氣場(chǎng)強(qiáng)大；
年輕團(tuán)隊(duì)或許喜歡“互動(dòng)型”講師，游戲、案例討論多；
文化保守的企業(yè)，避免選太“跳脫”的講師，容易水土不服。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/525558.html