（痛點引入）
惠城的企業(yè)培訓(xùn)市場魚龍混雜，課程質(zhì)量參差不齊。有些機構(gòu)吹得天花亂墜，結(jié)果上課凈講理論，跟實際工作八竿子打不著；還有的直接拿大企業(yè)的案例套中小企業(yè)，根本解決不了咱的痛點。選錯了機構(gòu)，錢花了不說，員工浪費時間還鬧心，得不償失??！二、避坑指南：3大核心標(biāo)準(zhǔn)
1、 看實戰(zhàn)經(jīng)驗，別光聽吹牛！
- 瞅師資團隊：老師有沒有中小企業(yè)干過的背景？講的內(nèi)容是不是接地氣？比如有沒有帶過惠城本地企業(yè)的案例？
- 要課程大綱：別只看宣傳頁，直接要詳細(xì)的大綱。課程里有沒有“問題解決模塊”？比如“如何優(yōu)化中小企業(yè)流程”這種實操課。
2、 口碑比廣告更靠譜！
- 查評價：上大眾點評、知乎搜機構(gòu)名字，看看真實學(xué)員咋說。留意“學(xué)了沒用”的差評，分析是不是普遍問題。
- 問熟人：問問同行或商會朋友，有沒有推薦或避雷的機構(gòu)。
3、 性價比≠低價！
- 對比課程時長和內(nèi)容：別光看價格，要算“課時單價”。比如A機構(gòu)5000塊10天課，B機構(gòu)3000塊3天課，但A機構(gòu)有8天實操，B機構(gòu)全理論，肯定A更值！
- 試聽或體驗課：大部分機構(gòu)都有免費試聽課，親自去感受一下老師水平和課堂氛圍，別光聽銷售忽悠。三、實戰(zhàn)經(jīng)驗：選機構(gòu)時的“靈魂三問”
（自問自答）
問1：這課程能解決我當(dāng)前的問題嗎？
比如你是想提升團隊執(zhí)行力，還是做數(shù)字化轉(zhuǎn)型？別被“全能課程”迷惑，精準(zhǔn)匹配需求才是王道！
問2：老師真懂惠城企業(yè)嗎？
惠城中小企業(yè)普遍面臨“資金緊、人才缺”的問題，老師只講大廠案例，水土不服。
問3：課后服務(wù)有沒有保障？
比如課程結(jié)束后，能不能提供咨詢或工具模板？有些機構(gòu)上完課就撒手，學(xué)完還是一臉懵。四、本地機構(gòu)推薦（僅供參考，非廣告）
（個人觀點）
根據(jù)我調(diào)研和學(xué)員反饋，惠城這幾家機構(gòu)值得關(guān)注：
XX實戰(zhàn)學(xué)院：主打中小企業(yè)管理痛點課程，老師都是本地企業(yè)出身，課程里60%是案例實操。
YY內(nèi)訓(xùn)工作室：擅長定制化培訓(xùn)，會根據(jù)企業(yè)需求設(shè)計課程，比如“惠城制造業(yè)成本優(yōu)化專題”。
（注：具體選擇需自行核實，避免廣告嫌疑）
五、最后提醒：別指望培訓(xùn)能“救命”
（*見解）
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/525752.html