（一）核心課程嘎嘎全
江蘇的培訓課程覆蓋面廣，從領導力、戰(zhàn)略管理到數字化轉型，應有盡有。比如：
領導力提升：教你怎么帶團隊，搞定溝通難題。
績效管理：學績效考核、激勵機制，讓員工嗷嗷干活。
數字化轉型：AI、大數據咋用？課程里都有實例。
（二）實戰(zhàn)培訓接地氣
光講理論不夠，江蘇還整了不少實戰(zhàn)課。比如：
沙盤模擬：模擬經營，讓你體驗決策風險。
案例分析：本地企業(yè)成功案例，照葫蘆畫瓢也能學。
標桿企業(yè)參觀：去優(yōu)秀企業(yè)瞅瞅，偷師學藝。
二、江蘇企管培訓補貼政策，省錢攻略來了！
（一）補貼對象是誰？
中小微企業(yè)、專精特新企業(yè)、制造業(yè)骨干……只要符合條件，政府給你掏錢培訓。（二）補貼能拿多少？
技能培訓補貼500-3000元/人，緊缺工種還能上浮30%。比如學個數字營銷，拿到2000塊補貼。（三）咋申請？三步走！
查政策：上江蘇人社官網，搜“培訓補貼”。
選機構：找官方認證的培訓機構（名單查）。
交材料：培訓合同、發(fā)票、員工名單，按流程申報。
三、選培訓機構，別踩坑！
（一）看資質：認準“江蘇省級培訓示范基地”掛牌機構。
（二）比師資：講師要是實戰(zhàn)派，別光聽教授念PPT。
（三）查口碑：上企查查看評價，或問同行推薦。四、為啥江蘇企業(yè)必須搞培訓？
（一）政策倒逼：ISO認證、數字化轉型，不學跟不上節(jié)奏。
（二）市場競爭：隔壁廠子都升級了，你還不學？
（三）員工需求：年輕人不愛聽老一套，新管理方法才能留人。五、個人觀點：培訓要“學+用”結合
光聽課不實踐，于白扯！建議企業(yè)：
訓后考核：員工培訓完，得考一考，不合格重學。
落地計劃：制定改革方案，比如學了精益管理，馬上試點車間。
長期規(guī)劃：別指望一次培訓解決問題，每年都得升級。
最后嘮點干貨：
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