很多企業(yè)一著急，招講師光看頭銜，結(jié)果發(fā)現(xiàn)講課跟念經(jīng)似的，員工都聽(tīng)睡著了！這兒有幾個(gè)大坑你得躲遠(yuǎn)點(diǎn)：
坑1： 只看證書(shū)不看實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。有些講師證書(shū)一堆，但講的都是課本上的老黃歷，企業(yè)實(shí)際問(wèn)題根本解決不了。
坑2： 低價(jià)陷阱。便宜講師連PPT都是網(wǎng)上抄的，課講完員工啥也沒(méi)學(xué)會(huì)。
坑3： 不匹配企業(yè)需求。比如你搞制造業(yè)，找個(gè)擅長(zhǎng)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷的講師，純屬對(duì)不上號(hào)。
二、篩選靠譜講師的3大硬指標(biāo)（H2）
想找到好講師，得按這三把尺子量：
1、 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)必須硬核
瞅瞅講師有沒(méi)有知名企業(yè)干過(guò)的經(jīng)歷，比如帶過(guò)啥項(xiàng)目、幫企業(yè)解決過(guò)啥難題。最好要案例，比如“幫XX公司半年利潤(rùn)翻番”這種實(shí)打?qū)嵉膽?zhàn)績(jī)。
2、 課程內(nèi)容得接地氣
別整虛的，課程得結(jié)合晉城本地企業(yè)特點(diǎn)。比如針對(duì)晉城中小制造企業(yè)，講精益生產(chǎn)、成本控制才實(shí)用。
3、 學(xué)員反饋是關(guān)鍵
問(wèn)問(wèn)之前培訓(xùn)過(guò)的企業(yè)咋評(píng)價(jià)，有沒(méi)有真實(shí)口碑?，F(xiàn)網(wǎng)上評(píng)價(jià)平臺(tái)一堆，查查就知道真假。三、晉城靠譜講師招聘渠道大公開(kāi)（H2）
上哪兒找？這幾個(gè)路子最靠譜：
渠道1： 本地培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。比如晉城職業(yè)技術(shù)學(xué)院、云學(xué)堂這些，他們有現(xiàn)成的講師庫(kù)，還能按需定制課程。
渠道2： 行業(yè)協(xié)會(huì)推薦。晉城市中小企業(yè)促進(jìn)中心這種機(jī)構(gòu)，經(jīng)常組織培訓(xùn)，他們合作的講師一般質(zhì)量不賴。
渠道3： 線上平臺(tái)挖人。BOSS直聘、獵聘網(wǎng)搜“晉城+管理培訓(xùn)講師”，直接看簡(jiǎn)歷和學(xué)員評(píng)價(jià)。
四、談判砍價(jià)小技巧（H2）
找到人了，咋談價(jià)格？教你兩招：
技巧1： 按效果付費(fèi)。別一次性付全款，跟講師簽對(duì)賭協(xié)議，比如培訓(xùn)后員工績(jī)效提升多少才付尾款。
技巧2： 打包砍價(jià)。要是長(zhǎng)期合作，把多門(mén)課程打包，價(jià)格能談下來(lái)不少。五、避坑*秘籍（H2）
最后送你個(gè)殺手锏：試講！
別直接簽合同，讓講師先試講半小時(shí)。員工現(xiàn)場(chǎng)反饋好再簽，這招最靈！*見(jiàn)解
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