（分割線）
很多企業(yè)培訓搞成“大鍋飯”，員工不愛聽，老板白花錢。為啥？沒做需求分析！江西的企業(yè)得先摸底：
企業(yè)分析：公司戰(zhàn)略目標、部門短板是啥？比如制造業(yè)缺技術管理，服務業(yè)要客戶溝通。
崗位分析：不同崗需要啥技能？車間主任得會排班，銷售主管得懂談判。
員工分析：老員工經(jīng)驗足但缺新方法，新人上手慢。調(diào)研問卷+訪談，別光憑感覺！
二、培訓計劃咋定？——整得細，別糊弄！
（分割線）
需求分析完，咱得畫路線圖：
目標明確：是提升中層執(zhí)行力，還是全員安全培訓？
內(nèi)容定制：基層員工學操作，管理層搞戰(zhàn)略。比如新晉主管必修“從執(zhí)行者變領導者”，帶案例教學才不枯燥。
時間靈活：別占用生產(chǎn)旺季！分階段搞：1個月啟蒙（線上課+自學），2個月實戰(zhàn)（模擬管理），3個月復盤（效果評估）。
預算透明：內(nèi)部講師省成本，外部專家講干貨。南昌的財智管理學院、廊橋咨詢都有套餐，貨比三家！
三、培訓咋實施？——別光講課，得練真本事！
（分割線）
實施階段是重頭戲，咱江西企業(yè)注意這三點：
形式多樣：講座+角色扮演+現(xiàn)場實操。比如安全生產(chǎn)培訓，模擬火災演練比光看PPT強百倍！
師資靠譜：本地高校教授講理論，企業(yè)老手傳經(jīng)驗。江西財大MBA學院的師資就挺硬。
氛圍搞活：分組競賽、積分獎勵，員工搶著參與。瑞金市委黨校的紅色培訓用現(xiàn)場教學，沉浸感拉滿！
四、效果咋評估？——別整虛的，看真數(shù)據(jù)！
（分割線）
培訓結束別撒手不管，得驗成果：
反應評估：課后問卷問滿意度，講師水平、內(nèi)容實用度咋樣？
學習評估：考試+實操考核。比如銷售培訓后，模擬客戶談判打分。
行為評估：3個月后看變化——主管會不會合理分工了？員工效率提沒提？
結果評估：硬指標說話！比如培訓后客戶投訴降了，銷售額漲了，這才是真效果！
五、江西企業(yè)有補貼！——政策用好，省錢又省心！
（分割線）
咱江西對培訓有福利！企業(yè)新招員工崗前培訓能領500元/人補貼，技能提升培訓按級給1200-5000元。申請流程簡單：培訓記錄+證書+合同，找當?shù)厝松缇志托小＠习鍌?，這錢不拿白不拿！*見解：
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/526507.html