咱江西的企業(yè)家們，是不是經(jīng)常為找靠譜的管理培訓(xùn)講師犯愁？市面上的機(jī)構(gòu)五花八門，講師背景參差不齊，到底咋挑才能不踩坑？今天，我就來嘮嘮嗑，手把手教篩選江西企業(yè)管理培訓(xùn)講師，記住這4個硬指標(biāo)，保準(zhǔn)選到“真材實料”的行家！一、師資背景：先看“實戰(zhàn)經(jīng)驗”而非“頭銜光環(huán)”
為啥說實戰(zhàn)經(jīng)驗比頭銜重要？頂著“某某大學(xué)教授”“國際認(rèn)證教練”名頭的講師，理論一套一套，講起江西本土企業(yè)案例時，凈是外省甚至外國的例子，跟咱的實際情況八竿子打不著！真正靠譜的講師，得有江西企業(yè)操盤經(jīng)驗。比如，服務(wù)過江鈴汽車供應(yīng)鏈優(yōu)化、煌上煌門店管理升級的實戰(zhàn)派，講起課來才能結(jié)合江西產(chǎn)業(yè)特點，給出接地氣的解決方案。記住，頭銜是虛的，案例庫里有沒有咱江西企業(yè)的“戰(zhàn)績”，才是真本事！二、課程適配性：別迷信“通用模板”，要“量身定制”
很多機(jī)構(gòu)拿一套PPT走天下，今天給制造業(yè)講，明天給電商講，內(nèi)容換湯不換藥。咱江西企業(yè)需求不一樣！中小制造企業(yè)急需數(shù)字化管理轉(zhuǎn)型，電商企業(yè)更關(guān)注團(tuán)隊激勵和線上營銷。好講師得會“把脈開方”——提前調(diào)研企業(yè)痛點，定制課程模塊。比如，針對贛南臍橙電商企業(yè)，課程就得加入農(nóng)產(chǎn)品直播帶貨實戰(zhàn)技巧；對南昌的智能制造廠，重點講ERP系統(tǒng)落地應(yīng)用。課程能“對癥下藥”，效果才立竿見影！三、口碑驗證：學(xué)員反饋比機(jī)構(gòu)宣傳更靠譜
機(jī)構(gòu)官網(wǎng)吹得天花亂墜，但真實效果咋樣？直接找參加過培訓(xùn)的學(xué)員“取經(jīng)”！比如，問問南昌縱力演說培訓(xùn)過的企業(yè)家：“講師的商業(yè)演說技巧，真能幫咱提升談判成功率不？”或者查查江西財經(jīng)大學(xué)合作項目的畢業(yè)生評價，看他們江銅集團(tuán)、江中藥業(yè)工作后，課程知識有沒有“真管用”。口碑好的講師，學(xué)員往往主動推薦，差評多的直接拉黑，別聽機(jī)構(gòu)自賣自夸！四、性價比：價格與價值匹配，別當(dāng)“韭菜”
江西企業(yè)管理培訓(xùn)講師費用從幾千到幾萬都有，貴的不一定好，便宜的未必差。關(guān)鍵看“投入產(chǎn)出比”——課程能解決多少實際問題？比如，某講師收費高，但承諾課后3個月跟蹤輔導(dǎo)，幫企業(yè)落地改進(jìn)方案；另一家價格低，但只講課不負(fù)責(zé)后續(xù)。這時候得算筆賬：高價課程若能幫企業(yè)年利潤多賺10萬，值！低價課聽完沒效果，就是浪費錢。別光看報價單，要問清楚服務(wù)內(nèi)容和效果保障！*建議
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/526512.html