現(xiàn)網(wǎng)上一搜“排名”，出來(lái)的榜單五花八門，但咱得擦亮眼！真正靠譜的排名得看這三點(diǎn)：
實(shí)戰(zhàn)課程占比高不高：光講理論？那白扯！得瞅瞅有沒有車間實(shí)操、案例分析這些“硬菜”。
師資是不是“老炮兒”：老師要是沒咱膠南企業(yè)干過，講的都是外地案例，那套經(jīng)驗(yàn)咱用得上不？
企業(yè)反饋實(shí)不實(shí)：別光看宣傳，得翻翻真實(shí)企業(yè)的評(píng)價(jià)，咱本地老板的吐槽和點(diǎn)贊。
二、內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)憑啥更“對(duì)味兒”？
為啥說內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)更靠譜？咱膠南企業(yè)有自己特點(diǎn)：制造業(yè)多、中小企業(yè)扎堆。內(nèi)訓(xùn)能“量身裁衣”：
按需定制：比如咱機(jī)械廠需要設(shè)備維護(hù)培訓(xùn)，直接讓機(jī)構(gòu)來(lái)車間“把脈”。
費(fèi)用更靈活：大班課動(dòng)輒上萬(wàn)？?jī)?nèi)訓(xùn)能按人數(shù)和課時(shí)砍價(jià)，中小廠也扛得住。
效果看得見：培訓(xùn)完直接考核，誰(shuí)學(xué)沒學(xué)會(huì)，當(dāng)場(chǎng)見分曉！
三、挑內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)，記住這“三招兒”
第一招：查“家底兒”
瞅瞅機(jī)構(gòu)膠南的案例：服務(wù)過海爾、海信這種大廠沒？要是連咱本地企業(yè)都沒服務(wù)過，直接Pass！
師資得是“膠南通”：老師要是連咱黃島的港口物流都不懂，講管理能接地氣？
第二招：比“套餐”
別光比價(jià)格！得看課時(shí)、內(nèi)容和售后。比如A機(jī)構(gòu)5000塊10課時(shí)，B機(jī)構(gòu)6000塊但含3次回訪，算下來(lái)B更劃算！
要“試吃”體驗(yàn)：先讓老師來(lái)上節(jié)公開課，員工反響好再簽合同。
第三招：簽合同得“摳細(xì)節(jié)”
考核標(biāo)準(zhǔn)寫清楚：培訓(xùn)完員工技能提升率低于80%咋整？必須寫到合同里！
售后別含糊：課程有問題能不能隨時(shí)調(diào)？老師不滿意能不能換？都得白紙黑字！
四、膠南內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)“紅黑榜”參考（僅舉例，具體得自己考察）
紅榜特點(diǎn)：
某機(jī)構(gòu)：專注制造業(yè)內(nèi)訓(xùn)10年，老師全是咱青島國(guó)企出來(lái)的“老法師”。
另一家：提供“培訓(xùn)+認(rèn)證”一條龍，員工學(xué)完還能拿行業(yè)證書。
黑榜警示：
某機(jī)構(gòu)：課程全是從網(wǎng)上扒的PPT，老師照著念，員工直呼“困得慌”！
另一家：收完錢就“變臉”，售后找不到人，老板直罵“太坑了！”
五、實(shí)戰(zhàn)案例：咱廠咋選內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)的？
去年咱廠想提升生產(chǎn)效率，走了彎路：
先被低價(jià)吸引，結(jié)果發(fā)現(xiàn)老師連咱注塑機(jī)型號(hào)都搞不懂；
后來(lái)?yè)Q了一家，老師帶著咱車間主任蹲三天流水線，總結(jié)出12條改進(jìn)方案；
培訓(xùn)完當(dāng)月，廢品率降了15%，員工還拿了獎(jiǎng)金，現(xiàn)逢人就說“這培訓(xùn)真值！”
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/526582.html