哎呀媽呀，咱涼山的企業(yè)老板們是不是總為員工培訓(xùn)發(fā)愁？想提升團(tuán)隊(duì)能力，又不知道咋選內(nèi)訓(xùn)課程？別慌，今天我就給大家嘮嘮“涼山企業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)”那點(diǎn)事兒，保準(zhǔn)讓你整明白咋選課程，讓培訓(xùn)不白花錢！一、為啥企業(yè)內(nèi)訓(xùn)總沒效果？
（核心問題自問自答）
很多老板砸錢搞培訓(xùn)，結(jié)果員工聽完沒變化。為啥？多半是這三個(gè)坑：
內(nèi)容不接地氣：課程跟涼山企業(yè)實(shí)際需求不沾邊，員工學(xué)完用不上。
形式太老套：純理論講課，沒實(shí)操案例，年輕人不愛聽。
缺后續(xù)跟進(jìn)：培訓(xùn)完沒人管效果，知識(shí)全忘腦后了。
二、選內(nèi)訓(xùn)課程的“三看”法則
（東北方言+實(shí)用建議）
① 看需求：別瞎整，先摸底！
問問員工：發(fā)問卷或開座談會(huì)，了解他們最想學(xué)啥（比如銷售技巧、溝通方法）。
瞅瞅業(yè)務(wù)：公司缺啥能力？要是銷售業(yè)績(jī)差，就重點(diǎn)補(bǔ)銷售課。
② 看內(nèi)容：要實(shí)用，別玩虛的！
選本地案例：課程里最好有涼山企業(yè)的真實(shí)案例，比如“某礦業(yè)公司咋用內(nèi)訓(xùn)提效率”。
混搭形式：理論+實(shí)操+小組討論，別光聽講師叨叨。
③ 看機(jī)構(gòu)：擦亮眼，別被騙！
查口碑：?jiǎn)枂柶渌麤錾狡髽I(yè)，哪家培訓(xùn)靠譜（比如云學(xué)堂本地評(píng)價(jià)咋樣）。
試聽課：先讓員工試聽一節(jié)，覺得行再簽合同。
三、涼山政策福利別錯(cuò)過！
（*數(shù)據(jù)+實(shí)用信息）
咱涼山對(duì)培訓(xùn)有補(bǔ)貼！比如“專精特新”企業(yè)參加內(nèi)訓(xùn)，最高能領(lǐng)XX元補(bǔ)助（具體查涼山經(jīng)信局官網(wǎng)）。申請(qǐng)步驟：
登錄XX平臺(tái)
填《培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》
附上培訓(xùn)合同和發(fā)票
四、內(nèi)訓(xùn)后咋保證效果？
（操作指南+個(gè)人觀點(diǎn)）
培訓(xùn)不是“聽完就完事兒”！得配套動(dòng)作：
考核掛鉤：培訓(xùn)后搞小測(cè)驗(yàn)，成績(jī)計(jì)入績(jī)效（KPI）。
師徒帶教：老員工帶新員工，把課堂知識(shí)落地。
定期復(fù)盤：每季度開會(huì)，聊聊學(xué)了啥、用了啥、效果咋樣。
五、推薦課程類型（本地適配版）
（干貨列表+場(chǎng)景化建議）
管理技能課：針對(duì)中層，學(xué)《目標(biāo)拆解與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)》（適合制造業(yè)）。
數(shù)字化課：教用ERP系統(tǒng)，幫傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型（比如涼山農(nóng)企）。
合規(guī)課：財(cái)稅、勞動(dòng)法培訓(xùn)，防風(fēng)險(xiǎn)（最近查得嚴(yán)，必須學(xué)?。?。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/527856.html