（H2：不評(píng)估就是“瞎子摸象”，錢花得虧不虧都不知道?。┖枚嗬习逵X得培訓(xùn)完就完事了，其實(shí)大錯(cuò)特錯(cuò)！不評(píng)估效果，就像你買了臺(tái)新機(jī)器，用沒用過(guò)、好不好使都不檢查，萬(wàn)一是個(gè)擺設(shè)呢？評(píng)估培訓(xùn)效果能幫你：
知道錢花得值不值
瞅瞅員工到底學(xué)會(huì)啥了
發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)里的毛病，下次改進(jìn)
二、評(píng)估方法大揭秘！
（H2：實(shí)用招數(shù)都這，照做就行?。?. 員工反饋大調(diào)查（反應(yīng)層評(píng)估）
培訓(xùn)完當(dāng)場(chǎng)發(fā)問(wèn)卷，問(wèn)問(wèn)員工：“課講得咋樣？”“內(nèi)容實(shí)用不？”雖然這招有點(diǎn)表面，但也能看出個(gè)大概。
用東北話說(shuō)：“你瞅瞅，員工滿意不滿意，直接問(wèn)唄！”
2、 考試測(cè)一測(cè)（學(xué)習(xí)層評(píng)估）
搞個(gè)筆試或者實(shí)操考核，比如學(xué)完銷售技巧，讓員工模擬個(gè)銷售場(chǎng)景?？挤指叩椭苯芋w現(xiàn)學(xué)到多少。
老話講：“是騾子是馬，拉出來(lái)遛遛！”
3、 工作表現(xiàn)大跟蹤（行為層評(píng)估）
培訓(xùn)完三個(gè)月，瞅瞅員工干活有沒有變化。比如學(xué)了溝通技巧，以前愛跟同事吵吵，現(xiàn)會(huì)不會(huì)好好說(shuō)話了？
舉個(gè)栗子：某涼山企業(yè)培訓(xùn)后，員工協(xié)作效率噌噌漲，項(xiàng)目完成快多了！
4、 算算經(jīng)濟(jì)賬（結(jié)果層評(píng)估）
最狠的一招！算算培訓(xùn)后企業(yè)利潤(rùn)漲沒漲，客戶投訴少?zèng)]少，員工離職率低不低。數(shù)據(jù)最實(shí)！
比如某制造企業(yè)培訓(xùn)后，廢品率降了15%，這錢省下來(lái)都能再搞兩場(chǎng)培訓(xùn)了！
三、涼山特色評(píng)估小妙招
（H2：結(jié)合本地情況，效果更靠譜?。錾狡髽I(yè)有自己特點(diǎn)，評(píng)估時(shí)得接地氣：
結(jié)合政策：涼山有“專精特新”補(bǔ)貼，培訓(xùn)后企業(yè)申報(bào)成功率提高，也算效果！
用本地案例：比如用彝族文化中的協(xié)作故事當(dāng)培訓(xùn)案例，員工更有共鳴。
方言教學(xué)：用涼山方言講管理課，員工聽得更帶勁，效果自然好！
四、避坑指南！
（H2：這些錯(cuò)千萬(wàn)別犯?。?/p>
別光聽員工說(shuō)好話：反饋問(wèn)卷得設(shè)計(jì)科學(xué)，別讓人隨便填“非常滿意”就完事。
別指望立竿見影：培訓(xùn)效果有的得半年后才能看出來(lái)，別急功近利。
別省錢找差老師：講師水平差，錢花了效果沒，純純大冤種！
五、*見解：評(píng)估不是終點(diǎn)，是起點(diǎn)！
（H2：這才是高段位玩法?。錾狡髽I(yè)要想培訓(xùn)效果持久，得搞“閉環(huán)管理”：
評(píng)估→發(fā)現(xiàn)問(wèn)題→改進(jìn)培訓(xùn)→再評(píng)估
把優(yōu)秀員工樹成標(biāo)桿，讓其他人跟著學(xué)
結(jié)合涼山數(shù)字化轉(zhuǎn)型政策，用AI工具跟蹤效果
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/527862.html