李英燦號(hào)稱(chēng)“企業(yè)分配之神”，主打《業(yè)績(jī)倍增八大系統(tǒng)》。說(shuō)白了，就是幫老板搞定這八件事兒：
1、 總裁修煉：教老板咋提升氣場(chǎng)，別成天跟員工甩臉子。
2、 班底建設(shè)：咋攏住核心人才，別讓能人全跳槽。
3、 客戶定位：找準(zhǔn)目標(biāo)客戶，別瞎吆喝浪費(fèi)錢(qián)。
4、 爆品打造：搞個(gè)“拳頭產(chǎn)品”，一招鮮吃遍天。
5、 薪酬設(shè)計(jì)：工資分配合理，員工才賣(mài)命干活。
6、 股權(quán)激勵(lì)：分股份綁人心，團(tuán)隊(duì)跟你一條心。
7、 銷(xiāo)講成交：老板學(xué)會(huì)演講，自己就是活招牌。
8、 企業(yè)文化：整點(diǎn)價(jià)值觀，公司凝聚力更強(qiáng)。二、實(shí)戰(zhàn)效果咋樣？學(xué)員反饋亮真相！
光說(shuō)不練假把式，咱得看學(xué)員咋說(shuō)：
- 張老板（餐飲行業(yè)）：“原先店里天天賠錢(qián)，學(xué)了爆品設(shè)計(jì)，推了個(gè)‘鎮(zhèn)店酸菜魚(yú)’，現(xiàn)排隊(duì)到半夜！”
- 王總（制造業(yè)）：“股權(quán)分給核心團(tuán)隊(duì)后，車(chē)間效率翻一倍，再?zèng)]員工摸魚(yú)?！?/p>
- 李經(jīng)理（教育機(jī)構(gòu)）：“銷(xiāo)講課真神了！我現(xiàn)上臺(tái)講半小時(shí)，能收20萬(wàn)學(xué)費(fèi)。”但也不是全夸：
- 趙女士吐槽：“課程理論多，我們小公司落地難，得搭配一對(duì)一輔導(dǎo)才行?！?/p>
- 陳總提醒：“別指望聽(tīng)?zhēng)滋谜n就成馬云，得結(jié)合自身情況改！”三、課程靠譜不？關(guān)鍵看這三點(diǎn)！
適合誰(shuí)？ 中小微企業(yè)老板最對(duì)口，大企業(yè)“水土不服”。
值不值？ 3800元四天課，價(jià)格不算貴，但得看落地效果。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：別盲目迷信“快速致富”，成功還得靠自身執(zhí)行力。
四、防坑指南：報(bào)課前必問(wèn)自己五個(gè)問(wèn)題！
公司問(wèn)題真能靠培訓(xùn)解決嗎？
課程案例和自身行業(yè)匹配不？
有沒(méi)有預(yù)算做后續(xù)落地？
老板自己愿不愿意改變？
別光聽(tīng)講師吹，多查學(xué)員評(píng)價(jià)！五、東北老鐵信但不迷信，干才是關(guān)鍵！
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