現(xiàn)萊州的企業(yè)招管理培訓(xùn)生，基本要求本科起步，重點(diǎn)院校的優(yōu)先。但光有學(xué)歷不行，還得看經(jīng)驗(yàn)！像帶過(guò)項(xiàng)目的、學(xué)生會(huì)混過(guò)的、或者拿過(guò)行業(yè)證書(shū)的，那都是加分項(xiàng)。比如某國(guó)企招聘，直接寫(xiě)明“需2年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”——沒(méi)這金剛鉆，還真攬不了這瓷器活！二、技能與證書(shū)：軟實(shí)力也得亮出來(lái)（H2）
你以為會(huì)Excel、PPT就能混日子？天真了！現(xiàn)企業(yè)更看重硬核技能：比如數(shù)據(jù)分析（Python、SQL）、項(xiàng)目管理（ACP/PMP）、甚至數(shù)字化工具操作。再瞅瞅證書(shū)，HRBP、CPA、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師這些，那都是“隱形敲門(mén)磚”。有粉絲后臺(tái)吐槽：“我簡(jiǎn)歷寫(xiě)了‘熟練使用Office’，結(jié)果面試讓現(xiàn)場(chǎng)做數(shù)據(jù)透視表，當(dāng)場(chǎng)懵圈！”所以說(shuō)，技能別吹牛，得實(shí)打?qū)嵕?！三、綜合素質(zhì)：面試現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)真章（H2）
筆試過(guò)了不算完，面試才是重頭戲！萊州的企業(yè)尤其看重這幾點(diǎn)：
溝通能力：能清晰表達(dá)觀點(diǎn)，不怯場(chǎng)。
抗壓能力：模擬高壓場(chǎng)景，看你咋應(yīng)對(duì)。
學(xué)習(xí)力：?jiǎn)柲銓?duì)行業(yè)的理解、未來(lái)規(guī)劃，看你是不是“潛力股”。
之前有個(gè)學(xué)員，面試時(shí)被問(wèn)到“團(tuán)隊(duì)沖突咋處理”，他直接搬出*性格分析模型，結(jié)合案例講解決方案，當(dāng)場(chǎng)就被總監(jiān)相中！
四、隱形門(mén)檻：這些細(xì)節(jié)別忽略（H2）
有些要求招聘啟事上不寫(xiě)，但HR心里門(mén)清：
本地化優(yōu)勢(shì)：萊州本地人或有資源者，優(yōu)先錄取。
行業(yè)敏感度：對(duì)本地政策、行業(yè)趨勢(shì)的了解程度。
穩(wěn)定性：跳槽頻繁的簡(jiǎn)歷，基本直接Pass。
（個(gè)人觀點(diǎn)：別小看這些“潛規(guī)則”，有時(shí)候比明面要求更重要?。?/p>
五、薪資與晉升：透明化更靠譜（H2）
很多小伙伴最關(guān)心錢(qián)！目前萊州管理培訓(xùn)生的薪資普遍6K-10K，但別光看起薪！得問(wèn)清楚：
是否有季度調(diào)薪？
培訓(xùn)期多久？轉(zhuǎn)正后薪資結(jié)構(gòu)咋樣？
晉升路徑是啥？多久能升主管？
（小貼士：面試時(shí)大膽問(wèn)HR：“貴司的晉升機(jī)制透明嗎？有沒(méi)有成功案例？”）
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/528177.html