（H2標(biāo)題）
現(xiàn)培訓(xùn)市場五花八門，啥戰(zhàn)略管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的課程滿天飛。但咱得擦亮眼！真正有用的課程得結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求。比如，萊蕪的傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)多，選學(xué)校時(shí)得看有沒有生產(chǎn)管理優(yōu)化或成本控制實(shí)操這類“硬核”課程。純理論、不落地的課，學(xué)完于白扯！二、師資力量：別迷信“頭銜”，得看“實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)”
（H2標(biāo)題）
宣傳頁上的“教授”“專家”頭銜一大堆，但講課水平參差不齊。真正的好老師，得有企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn)或咨詢案例。比如，講營銷的老師要是沒親自操盤過千萬級(jí)項(xiàng)目，講戰(zhàn)略的老師要是沒幫企業(yè)扭虧為盈過，那課聽著就跟聽天書似的。建議直接問學(xué)校要老師簡歷，重點(diǎn)看從業(yè)經(jīng)歷和服務(wù)客戶，別被虛頭巴頭的title忽悠了！三、培訓(xùn)費(fèi)用：別怕貴，但更別當(dāng)“冤大頭”
（H2標(biāo)題）
費(fèi)用這事兒得兩說。太便宜的課程“水分大”，老師敷衍、資料老舊；太貴的又溢價(jià)嚴(yán)重。萊蕪的市場價(jià)大概3000-8000元/人（根據(jù)課程時(shí)長和內(nèi)容浮動(dòng)）。重點(diǎn)要問清楚費(fèi)用包含啥：授課、資料、證書？有沒有隱性收費(fèi)？最好找能分期付款或承諾效果的學(xué)校，比如學(xué)完考核不退費(fèi)那種，心里才有底！四、學(xué)員評價(jià)：別信廣告，得信“老學(xué)員的吐槽”
（H2標(biāo)題）
學(xué)校官網(wǎng)的好評都是“刷”的，參考價(jià)值不大。真想了解真實(shí)情況，直接去知乎、貼吧搜“XX學(xué)校評價(jià)”，或者加幾個(gè)萊蕪的企業(yè)管理交流群，問參加過培訓(xùn)的同行。老學(xué)員的吐槽才最真實(shí)——老師講課是否枯燥？課后服務(wù)到不到位？證書有沒有含金量？這些問題一問一個(gè)準(zhǔn)！五、實(shí)操案例：別光聽課，得動(dòng)手“練”
（H2標(biāo)題）
企業(yè)管理不是紙上談兵，得會(huì)干活！選學(xué)校時(shí)，必須看有沒有沙盤模擬、企業(yè)參訪或項(xiàng)目實(shí)操環(huán)節(jié)。比如，學(xué)完?duì)I銷策略后，能不能分組做個(gè)真實(shí)企業(yè)的推廣方案？學(xué)完財(cái)務(wù)管理后，有沒有模擬做賬系統(tǒng)練手？只有動(dòng)手做過，知識(shí)才能真正變成能力！劃重點(diǎn)
（加粗）
選課先自診：清楚企業(yè)痛點(diǎn)，別跟風(fēng)報(bào)課。
師資背景深挖：老師簡歷必須看，案例比頭銜重要。
費(fèi)用透明化：問清包含內(nèi)容，警惕二次收費(fèi)。
評價(jià)多渠道驗(yàn)證：官網(wǎng)好評=無效信息，社群吐槽=寶藏資料。
實(shí)操為王：不能動(dòng)手練的培訓(xùn)，學(xué)了也白學(xué)！
最后一句東北腔
（方言）
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/528185.html