（痛點(diǎn)直擊）很多老板砸錢(qián)搞培訓(xùn)，結(jié)果員工聽(tīng)完課跟沒(méi)聽(tīng)似的，問(wèn)題照樣出！為啥？因?yàn)槔碚撎?，落地太少！中小企業(yè)要的是能直接用的招兒，不是聽(tīng)教授念PPT！重點(diǎn)推薦：實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)三大核心
? 1. 場(chǎng)景模擬——把課堂變“戰(zhàn)場(chǎng)”
培訓(xùn)得讓員工真刀真*練！比如“沙漠掘金”沙盤(pán)課，模擬團(tuán)隊(duì)協(xié)作、資源分配，當(dāng)場(chǎng)暴露溝通短板。東北林業(yè)大學(xué)就搞過(guò)這課，反響賊好！
? 2. 定制化課程——對(duì)癥下藥
別信“萬(wàn)能模板”！好機(jī)構(gòu)得先調(diào)研企業(yè)痛點(diǎn)。比如沈陽(yáng)某機(jī)構(gòu)會(huì)先給企業(yè)“把脈”，再量身定制《執(zhí)行力提升》《跨部門(mén)溝通》課程。
? 3. 跟蹤落地——培訓(xùn)不是終點(diǎn)
培訓(xùn)完咋知道效果？得有“售后”！靠譜機(jī)構(gòu)會(huì)提供3個(gè)月跟蹤輔導(dǎo)，比如每周復(fù)盤(pán)會(huì)，幫企業(yè)把方案真落地。二、遼寧選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)避坑指南
（自問(wèn)自答）“網(wǎng)上機(jī)構(gòu)廣告滿(mǎn)天飛，咋挑靠譜的？”
? 查師資： 別光看頭銜！得看講師有沒(méi)有企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。比如帶過(guò)500強(qiáng)項(xiàng)目、干過(guò)中高管的才靠譜。
? 看案例： 要真實(shí)客戶(hù)反饋！比如問(wèn)機(jī)構(gòu)要遼寧本地企業(yè)的培訓(xùn)前后對(duì)比數(shù)據(jù)。
? 比價(jià)格： 太便宜的“水課”，太貴的未必值！多對(duì)比3家，重點(diǎn)看性?xún)r(jià)比。三、實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)效果咋量化？
（數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)）某遼寧制造企業(yè)參加實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)后：
團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率提升40%
部門(mén)沖突減少65%
年度利潤(rùn)增長(zhǎng)18%
（小貼士）老板們別怕花錢(qián)，但得花到刀刃上！培訓(xùn)預(yù)算建議占營(yíng)收的1%-3%，優(yōu)先投管理層和核心團(tuán)隊(duì)。
四、遼寧特色培訓(xùn)資源盤(pán)點(diǎn)
（干貨清單）
本地*機(jī)構(gòu)：
沈陽(yáng)XX培訓(xùn)：專(zhuān)注制造業(yè)管理，課程接地氣
大連XX學(xué)院：擅長(zhǎng)數(shù)字化管理轉(zhuǎn)型
免費(fèi)資源：
遼寧人社廳官網(wǎng)：定期有公益培訓(xùn)課
高校合作項(xiàng)目：東北大學(xué)MBA短期班
*見(jiàn)解：
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/528215.html