為什么3PM薪酬體系能解決企業(yè)激勵難題？
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??戰(zhàn)略缺失問題??：將企業(yè)戰(zhàn)略轉化為薪酬戰(zhàn)略，使薪酬支出與企業(yè)目標高度契合 - ?
??內部公平問題??：通過崗位價值評估建立科學的職級體系，消除內部不公平感 - ?
??外部競爭問題??：基于市場數據設計薪酬水平，提升人才吸引力 - ?
??激勵失效問題??：將績效與薪酬深度掛鉤，實現差異化激勵 - ?
??成本控制問題??：通過薪酬預算和管控機制，提高人力資本投入產出比 - ?
??合規(guī)風險問題??：規(guī)避薪酬管理中的法律風險，確保合規(guī)經營
優(yōu)質培訓課程的五大核心模塊
選擇培訓平臺的五個關鍵維度
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??講師實戰(zhàn)經驗?? 優(yōu)秀的培訓師應該同時具備企業(yè)HR高管經驗和咨詢背景，如??張劍老師??擁有18年上市/標桿企業(yè)經歷和12年HR總監(jiān)經驗，成功操作過80+場專題論壇和30+企業(yè)薪酬咨詢項目。 - ?
??課程方法論體系?? 課程應該基于完整的3PM方法論體系，如"五步定薪酬"版權課程，提供從戰(zhàn)略到執(zhí)行的全套工具和方法。 - ?
??工具模板豐富度?? 優(yōu)質課程應提供實用的工具模板，如崗位評估工具、薪酬測算表、制度范本等。如某課程提供包含近二年薪酬調查報告、工具、表單等8G資料包。 - ?
??本地化案例庫?? 培訓內容應包含湖南本地企業(yè)案例，了解當地薪酬水平和政策環(huán)境。如課程中分析湖南水務集團等本地企業(yè)的薪酬實踐案例。 - ?
??后續(xù)服務支持?? 提供培訓后的咨詢答疑和持續(xù)學習支持，幫助學員解決實際工作中遇到的問題。優(yōu)秀的平臺還會提供學習社群和資源對接服務。
湖南優(yōu)質培訓資源推薦
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??資源整合能力??：平臺擁有11000余位職業(yè)培訓師，包含多個3PM薪酬專項課程 - ?
??課程定制服務??：根據企業(yè)行業(yè)特性定制培訓內容，如制造業(yè)薪酬體系、科技企業(yè)激勵方案等 - ?
??性價比優(yōu)勢??：公開課費用約3000元，企業(yè)內訓服務一萬元起 - ?
??本地化支持??：在長沙有服務團隊，提供培訓前后全流程支持
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??任曉艷講師??： - ?
3PM薪酬體系和TP績效體系的實踐者、傳播者 - ?
高級人力資源管理師、中級經濟師，湖南財經大學客座教授 - ?
主講《薪酬體系設計》《員工激勵與績效管理》等課程 - ?
服務客戶：國家電網湖南公司、湖南水務集團、五環(huán)體育集團等
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??張劍講師??： - ?
“五步定薪酬”3PM激勵性薪酬設計版權課程創(chuàng)始人 - ?
18年上市/標桿企業(yè)經歷，12年HR總監(jiān)經驗 - ?
主講《“五步定薪酬”——3PM激勵性薪酬設計與管理》課程 - ?
服務客戶：神華集團、中國煙草、中國聯通等大型企業(yè)
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??湖南財經大學繼續(xù)教育學院??： - ?
提供系統(tǒng)的薪酬管理培訓課程 - ?
聘請校內專家和校外實務專家聯合授課 - ?
課程設計系統(tǒng)化和學術化，適合系統(tǒng)構建知識體系
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??長沙本地人力資源管理咨詢公司??： - ?
提供定制化的3PM薪酬設計內訓服務 - ?
熟悉湖南本地企業(yè)的特點和需求 - ?
能提供持續(xù)的咨詢和落地支持服務
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培訓效果*化實施建議
轉載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/546744.html