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內(nèi)容定制化程度：課程是否結(jié)合杭州本地產(chǎn)業(yè)案例，如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)敏捷kpi設(shè)計。 - ?
講師實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：優(yōu)先選擇具備5年以上人力資源管理背景的專家，特別是擁有大型企業(yè)kpi落地經(jīng)驗(yàn)者。 - ?
工具實(shí)用性：提供可立即應(yīng)用的kpi模板、數(shù)據(jù)分析工具包。 - ?
互動設(shè)計：課程應(yīng)包含模擬考核、跨部門協(xié)作演練等環(huán)節(jié)。 自問自答：線上與線下培訓(xùn)哪種更適合？線下培訓(xùn)便于現(xiàn)場互動，適合需要深度討論的企業(yè)；線上培訓(xùn)靈活性高，適合分布式團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)。
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資源覆蓋廣：平臺整合11000余位講師，包含專門針對kpi考核的系列課程。 - ?
本地化服務(wù)：在杭州設(shè)有服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，可快速響應(yīng)企業(yè)需求，公開課價格約3000元，內(nèi)訓(xùn)課程一萬元起。 - ?
實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)：課程采用真實(shí)企業(yè)案例教學(xué)，如制造業(yè)生產(chǎn)部門kpi分解模擬。 如需咨詢，可聯(lián)系24小時熱線：15821558037（華西）。
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需求診斷：梳理企業(yè)痛點(diǎn)，如銷售團(tuán)隊(duì)kpi不合理或技術(shù)部門考核標(biāo)準(zhǔn)模糊。 - 2.
課程定制：通過哪里有培訓(xùn)網(wǎng)匹配講師，設(shè)計包含企業(yè)專屬案例的課程大綱。 - 3.
培訓(xùn)執(zhí)行：采用工作坊形式，分階段進(jìn)行kpi設(shè)計、數(shù)據(jù)收集、反饋調(diào)整訓(xùn)練。 - 4.
效果評估：建立培訓(xùn)后跟蹤機(jī)制，如季度kpi達(dá)成率對比分析。 調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，系統(tǒng)培訓(xùn)后企業(yè)目標(biāo)達(dá)成率提升35%，員工滿意度增長25%。
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公開課：費(fèi)用約3000元，適合中小企業(yè)基礎(chǔ)kpi體系搭建。 - ?
內(nèi)訓(xùn)課程：一萬元起，可定制化開發(fā)，如零售業(yè)門店kpi標(biāo)準(zhǔn)化體系。 選擇時建議關(guān)注機(jī)構(gòu)是否提供kpi軟件試用、年度更新服務(wù)等附加值。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/581232.html