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石家高績效團隊管理課程

【課程背景】
在這個速度致勝的商業(yè)時代，企業(yè)不僅僅要技術(shù)的創(chuàng)新，更要管理的創(chuàng)新。傳統(tǒng)的管理模式需要更迭升級，21世紀需要每個人自動自發(fā)的創(chuàng)新。管理者不是帶著管理模式加盟企業(yè)，而是根據(jù)企業(yè)迅速地創(chuàng)新。
杰克·韋爾奇說：我討厭管理，最喜歡領(lǐng)導。成功的公司之所以獲得成功，是因為它們有很多的高效的領(lǐng)導者，而他們之所以有很多的領(lǐng)導者，是因為它們能夠有意識地、系統(tǒng)地“生產(chǎn)”領(lǐng)導者，這正是商界成功者和失敗者之間的區(qū)別。優(yōu)秀的領(lǐng)導者不僅要在戰(zhàn)略思想上遵循“下雨打傘”的自然法則，同時，在管理風格上要隨勢而變，像水一樣靈活。
《領(lǐng)導力的精進》課程旨在通過提升主管在工作中的思維與管理方法，從而提高團隊的執(zhí)行力、盡責感，倍增企業(yè)的業(yè)績。
【培訓對象】企業(yè)/公司主管層、管理層、后備干部、人力資源等。               

【學習要點】
 愛崗敬業(yè)，增進管理工作的擔當與執(zhí)行力；
 認識“催化型”領(lǐng)導力，關(guān)注“人”和“事”平衡；
 通過領(lǐng)導力工具實踐，使主管的執(zhí)行由被動待命轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極主動；
 運用領(lǐng)導力角色轉(zhuǎn)變，提升主管工作內(nèi)驅(qū)力，快速提升能力；
 管理負面情緒，始終聚焦在目標上，學會激勵團隊的有效辦法，提升業(yè)績。
 通過領(lǐng)導力精進流程，協(xié)助并支持員工訂出實際行動步驟；
 通過對話路線圖，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)意，提升解決問題的能力。

【培訓綱要】
第一節(jié)：主管的角色定位
1.        領(lǐng)導者工作：你是負責人
2.        職業(yè)生涯勇敢的一步
3.        獨特的位置：基層領(lǐng)導者
4.        滿足：幫助大家得到成長
5.        什么是“催化型”領(lǐng)導力？
主管領(lǐng)導力工具-1：催化劑型領(lǐng)導者自我評估表
第二節(jié)：主管領(lǐng)導力轉(zhuǎn)型導航
1.        挑戰(zhàn)：面對轉(zhuǎn)型中的壓力
2.        角色轉(zhuǎn)型最困難的三件事
3.        領(lǐng)導力轉(zhuǎn)型的思維模式
4.        基層領(lǐng)導者的成功因素：更深入的觀察
5.        基層領(lǐng)導的成功典范
6.        重要的底線：基層領(lǐng)導者需要展開談話
主管領(lǐng)導力工具-2：我需要知道什么？
第三節(jié)：主管的領(lǐng)導力品牌
1.        領(lǐng)導力品牌是什么？
2.        成功的領(lǐng)導者具備三個關(guān)鍵特質(zhì)
3.        領(lǐng)導力品牌建立的原則
主管領(lǐng)導力工具-3：*不做/經(jīng)常要做的事
第四節(jié)：領(lǐng)導力是一種互動
1.        領(lǐng)導力的成功取決什么？
2.        個人領(lǐng)導力的競爭優(yōu)勢
3.        領(lǐng)導力互動的五項要點
4.        領(lǐng)導力互動的重點提示
5.        主管領(lǐng)導力的猴子管理
主管領(lǐng)導力工具-4：要點測評
第五節(jié)：主管五步對話路線圖
1.        問題分析與解決的三個場景
2.        如何抓住問題的本質(zhì)
3.        領(lǐng)導者過分依賴自己的想法，會形成連鎖反應
4.        基層領(lǐng)導者風格傾向分析
主管領(lǐng)導力工具-5：“談話路線圖”五步互動精要
第六節(jié)：收效良好比什么都重要
1.        “成效”里沒有“我”：團隊至上
2.        你有責任以新的視角看待公司的需求
3.        執(zhí)行力的三大元素：聚集、評估、問責
4.        “聚焦”：把重點放在第一位
5.        聚焦管理的三種可能路徑
6.        “評估”：不評估就無法管理
7.        “問責”：分配工作和責任
主管領(lǐng)導力工具-6：策略執(zhí)行工具表

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