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精品職員就是積極樂(lè)觀、主動(dòng)向上、踏實(shí)務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)友善、具有主人翁精神、奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備職業(yè)道德和職業(yè)技能的企業(yè)職員。組織必須培養(yǎng)精品職員，才能可持續(xù)發(fā)展，具有生命力。一個(gè)組織的基層是根基。基層具有戰(zhàn)斗力、凝聚力，這個(gè)組織才能走得更好、更遠(yuǎn)。針對(duì)現(xiàn)在企業(yè)等組織中職員出現(xiàn)的種種問(wèn)題，如：消極怠工、互相推卸責(zé)任、同事關(guān)系緊張、與上級(jí)關(guān)系不和諧、沒(méi)有主人翁精神、不懂得奉獻(xiàn)、不會(huì)合作與配合、總是抱怨（對(duì)人、對(duì)事）、浪費(fèi)辦公資源等等……。我們推出了“精品職員”的培訓(xùn)課程。讓職員在完成本職工作的同時(shí)，處理好人際關(guān)系，不斷地反省自己，讓自己回歸本性，不再?gòu)?qiáng)調(diào)客觀原因。激發(fā)員工的潛能，提高其職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)智慧，作一名組織需要的“精品職員”。

 

職員

 

通過(guò)培訓(xùn)可以使職員自覺(jué)地由內(nèi)而外去改變，不斷地自我完善，始終保持*的工作狀態(tài)，并能發(fā)揮潛能，積極主動(dòng)地完成本職工作，不斷提高工作效率，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的*化，從而實(shí)現(xiàn)組織價(jià)值的*化。

 

一、 自學(xué)

n 觀念決定成與敗，更新觀念，使其知道學(xué)習(xí)的重要性。

n 培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

二、自律

n 沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。闡述規(guī)章制度的重要性。

n 君子務(wù)本，本立而道生。闡述如何更好地完成本職工作。

三、自愿

n 積極、主動(dòng)地完成工作的重要性。從消極到積極，從被動(dòng)到主動(dòng)。

n 提升個(gè)人工作效率，效率產(chǎn)生速度。

四、自謙

n 如何處理、建立良好的人際關(guān)系？21世紀(jì)*的能力是與人交往的能力。

n 鍛煉理解的能力。簡(jiǎn)單是智慧，聽(tīng)話是能力。

n 如何配合別人完成工作任務(wù)。配合才有效率。

五、自檢

n 吾日三省吾身。

n 檢討自己是成功的開(kāi)始。

六、自覺(jué)

n 樹(shù)立企業(yè)的集體榮譽(yù)感。

n 打造品牌團(tuán)隊(duì)。

 

培訓(xùn)與咨詢(xún)?nèi)跒橐惑w，在解決職員自身問(wèn)題的同時(shí)給予觀念，調(diào)整心態(tài)，標(biāo)本兼治，是震撼心靈深處的培訓(xùn)。完全從“人性”的角度出發(fā)，讓職員進(jìn)行自我剖析和內(nèi)省，從而完成自我的改變、提升、完善的過(guò)程，解決組織職員難于管理的根本問(wèn)題，全面提升組織執(zhí)行力與凝聚力，讓組織更加健康、穩(wěn)定、持續(xù)地發(fā)展。