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優(yōu)秀員工的職業(yè)素養(yǎng)

一、任務(wù)該如何布置?
   案例：《為村里做貢獻的小?！?br /> 1．定目標：公司是以結(jié)果做商業(yè)交換的平臺，
2．定標準：企業(yè)依靠結(jié)果生存。
3．定時間：人生是一個一個結(jié)果積累的過程。
阿里的目標達成八部曲
1、解讀目標——向下的傳達，向上的溝通，了解目標，把握目標。
2、分解目標和任務(wù)——到底要什么？團隊怎么做？
3、選合適的人——發(fā)揮員工的能力優(yōu)勢。
4、sell目標——在不清楚目標的時候讓你已還清楚目標。
5、制定KPI——重點考核指標
6、帶領(lǐng)團隊落地計劃——圍繞目標，關(guān)注結(jié)果，抓關(guān)鍵細節(jié)，適當放下。
7、跟蹤檢查——多走動，多觀察，少干預(yù)，適時提醒。
8、復盤總結(jié)——幫助我們少走彎路，找到可復制結(jié)果的好方法。

二、工作匯報的三大核心九個基本點
1．第一大核心：事前匯報的原則：
－報計劃
－報流程
－報節(jié)點
2．第二大核心：事中匯報三要素：
－工作目前進展
－工作目前困難
－嘗試的解決方案
3．第三大核：事后匯報三個有：
－ 有時間
－ 有價值
－ 可檢查

三、做結(jié)果的五大方法：
工作重點法；復述承諾法；目標分解法；小組PK法；伴侶法。
工具：日報魚骨圖

四、做結(jié)果的兩大思維：
－外包思維；
－求生思維。

五、優(yōu)秀員工的早四問、晚五思：
早四問：
1、我今天的目標是什么？
2、今天最重要的一件事情是什么？
3、我今天要學習哪些新知識？
4、我今天怎樣比昨天做的更好？
晚五思：
1、我今天是否完成了我的目標？
2、今天發(fā)生的事情對我有什么幫助？
3、我今天做事有沒有全力以赴？
4、我如何才能做得更好？
5、我明天的目標是什么？

六、這樣的領(lǐng)導請愛惜：
1、對你嚴格的領(lǐng)導：不是他要求高，而是社會要求越來越高。
2、經(jīng)常批評你的領(lǐng)導：不是你的錯誤不斷，而是提醒大家都注意
3、一直說教的領(lǐng)導：不是你不夠優(yōu)秀，而是想讓你更優(yōu)秀。
4、當眾批評你的領(lǐng)導：不是不給面子，陽光透明是負責。
5、給你升職加薪的領(lǐng)導：團隊業(yè)績好了水漲船高，你的待遇才會更高。
6、不會放棄你的領(lǐng)導：作為老大從來都渴望與團隊一起成長。
企業(yè)拿到結(jié)果才能更好的生存和發(fā)展，但每一個好的結(jié)果不只是需要員工懂得做結(jié)果的方法，也許管理者智慧的安排，從上到下完美的配合才能拿到超值的結(jié)果。所以管理者要懂得如何來布置任務(wù)，員工目標明確，懂得技巧才能做出好的結(jié)果。

優(yōu)秀員工的職業(yè)素養(yǎng)