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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
《前線實(shí)戰(zhàn),切身感悟,干貨分享,學(xué)以致用》——沒(méi)有感覺(jué) 目標(biāo)管理就是“過(guò)家家”
2025-07-31 18:58:06
 
講師:余宏厚 瀏覽次數(shù):2962

課程描述INTRODUCTION

· 董事長(zhǎng)· 總經(jīng)理· 副總經(jīng)理

培訓(xùn)講師:余宏厚    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

沒(méi)有目標(biāo)感的表現(xiàn)
 
【課程背景】
沒(méi)有目標(biāo)感的三大表現(xiàn)
第一種:每天瞎忙活,效率低下,演努力的,沒(méi)產(chǎn)出和作為……
第二種:做事拖延,態(tài)度散漫,行動(dòng)力不足。
第三種:經(jīng)常迷茫,心生抱怨。
很多企業(yè)都在做目標(biāo)管理,由于過(guò)程中缺乏系統(tǒng)考慮,效果并不明顯,原因各種各樣:如:
-目標(biāo)就是口號(hào),一陣風(fēng);
-只有目標(biāo)、沒(méi)有行動(dòng);
-上下對(duì)目標(biāo)無(wú)所謂;
-不知道為什么完成目標(biāo),感覺(jué)目標(biāo)沒(méi)有什么意義;
-不知道如何定目標(biāo);
-認(rèn)為指標(biāo)就是目標(biāo);
本課程屬于實(shí)戰(zhàn)課程,不談高深的理論,只分享前線實(shí)戰(zhàn)的切身感悟,詳解每一個(gè)卡點(diǎn)及其背后的知識(shí)點(diǎn),解決學(xué)員培訓(xùn)過(guò)程中面臨的“理論知識(shí)誰(shuí)都知、干貨技能難實(shí)用”的難題,使學(xué)員學(xué)之解惑,學(xué)之能用。
 
【課程收益】
了解和掌握什么是目標(biāo)感
了解和掌握目標(biāo)管理的一般程序;
了解和掌握目標(biāo)感關(guān)系到目標(biāo)管理的成敗;
了解和掌握如何給員工設(shè)定目標(biāo);
了解和掌握如何推動(dòng)目標(biāo)的完成;
 
【課程對(duì)象】董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、HRVP、HRD、HRM等人員、
 
【課程大綱】
一、目標(biāo)是誰(shuí)的燈塔?
1、目標(biāo)管理的內(nèi)涵
2、"完不成"和"有什么意義"
3、沒(méi)有感覺(jué)是一切問(wèn)題的根源
 
二、目標(biāo)感才是真目標(biāo)
1、念力
2、引領(lǐng)的力量
3、能量場(chǎng)
4、分享和帶動(dòng)
 
三、優(yōu)秀的目標(biāo)體系8要素
1、目標(biāo)是?
2、達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)
3、誰(shuí)來(lái)做
4、措施和辦法
5、檢查評(píng)價(jià)
6、獎(jiǎng)懲
7、復(fù)盤
8、提煉
 
四、目標(biāo)制定6要素
1、抬頭看路
2、讓員工自己制定
3、smart原則
4、找到自己的"一"
5、目標(biāo)其實(shí)不重要
6、少就是多
 
五、目標(biāo)放大想,*定
1、大目標(biāo)小困難
2、小目標(biāo)大困難
 
六、目標(biāo)分解
1、分解是給予目標(biāo)生命
(1) 周培公和撤藩
2、層層分解的意義
(1) 梯度分解
(2) 剝洋蔥
(3) 接力賽
3、不看最終結(jié)果,只看下一步
 
七、目標(biāo)檢查
1、PDCA的困惑
2、DST循環(huán)
3、兩個(gè)“結(jié)”
 
八、激勵(lì)
1、誠(chéng)信的力量
2、分錢的藝術(shù)
3、儀式感和榮譽(yù)
 
沒(méi)有目標(biāo)感的表現(xiàn)

轉(zhuǎn)載:http://www.1morechance.cn/gkk_detail/279397.html

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    參加課程:《前線實(shí)戰(zhàn),切身感悟,干貨分享,學(xué)以致用》——沒(méi)有感覺(jué) 目標(biāo)管理就是“過(guò)家家”

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開戶行:中國(guó)銀行股份有限公司上海市長(zhǎng)壽支行
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余宏厚
[僅限會(huì)員]