課程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
精品微課開發(fā)與制作
課程對象:內訓師、業(yè)務骨干、培訓管理者、培訓愛好者、各崗位資深從業(yè)者
課程收獲
企業(yè)收益:
1、建立微課知識體系,沉淀企業(yè)關鍵崗位知識產品;
2、快速培養(yǎng)各崗位人才,提升組織工作效率;
3、減少企業(yè)培養(yǎng)人才的成本,快速幫助員工精準解決問題。
崗位收益:
1、了解精品微課開發(fā)的底層邏輯:建構主義、有意義學習的五要素;
2、掌握精品微課制作的理論、方法和技巧;
3、熟練操作微課的制作軟件;
4、掌握精品微課腳本編寫的規(guī)范與方法;
5、產出精品微課成品課程包并優(yōu)化。
課程大綱
導課:精品微課的12345
1、微課的一個定義
2、微課的兩個原則
3、微課的三個能力
4、微課的四種形式
5、微課有意義學習的五要素
正課:微課開發(fā)與制作的流程及工具操作
一、確定主題-意圖性
1、選題確定的三個步驟
2、課題篩選(崗位任務分析表)
3、標題優(yōu)化的四化模型
4、精準標題
5、標題案例分析
二、設計結構-建構性
1、微課設計的三段式結構
2、微課結構設計的PRM模型
3、微課腳本模板結構講解
三、開發(fā)內容-真實性
1、內容開發(fā)時的常見問題
2、微課的三種類型
(1)知識類
(2)技能類
(3)場景案例類
3、內容開發(fā)的四種教學方式
(1)案例型
(2)故事型
(3)直敘型
(4)反情境型
4、內容開發(fā)的三種方式
(1)知識類組織內容方法
(2)技能類組織內容方法
(3)場景案例類組織內容方法
四、編寫腳本-主動性
1、畫面設計的6個常見誤區(qū)
2、畫面設計的錯誤案例賞析
3、畫面設計的5個基本原則
4、畫面設計的常規(guī)元素池
5、基于微課結構的畫面布局設計
6、腳本優(yōu)秀案例賞析講解
7、完成任務:腳本編寫
五、制作成片-協(xié)作性
1、不同類型微課介紹(視頻、PPT 、H5、軟文、音頻)
2、視頻篇
I、MG類
(1)MG類微課優(yōu)秀案例賞析
(2)MG類微課反例賞析
(3)MG微課制作工具介紹+選擇
(4)MG微課制作工具講解
(5)MG軟件實操,產出成果
II、真人拍攝類
(1)真人拍攝類微課優(yōu)秀案例賞析
(2)真人拍攝類微課反例賞析
(3)真人拍攝類線下錄影棚搭建材料
(4)真人拍攝類制作方式及流程
(5)錄制視頻后期處理工具介紹及講解
(6)真人拍攝類視頻微課錄制+制作注意事項
(7)真人拍攝類錄制、后期處理及產出成果
3、PPT篇
(1)優(yōu)秀范例賞析
(2)制作常見誤區(qū)
(3)PPT風格分類
(4)PPT畫面設計
(5)PPT微課制作流程講解
(6)PPT軟件重難點操作講解
(7)PPT軟件實操,產出成果
4、H5篇
(1)范例欣賞
(2)工具平臺介紹
(3)H5畫面設計
(4)H5微課制作流程
(5)H5平臺重難點操作講解
(6)H5平臺實操,成果產出
5、音頻篇
(1)范例欣賞
(2)工具介紹
(3)音頻錄制事宜注意事項
(4)音頻微課制作流程
(5)音頻微課制作實操,成果產出
6、學習任務布置
結課:總結+任務
精品微課開發(fā)與制作
轉載:http://www.1morechance.cn/gkk_detail/280436.html
已開課時間Have start time
培訓管理公開培訓班
- 課程設計與開發(fā) 許盛華
- 建立以需求為導向的量化培訓 許盛華
- TTT內部講師授課技巧訓練 郭藹欣
- 企業(yè)內部講師隊伍建設與管理 覃芹
- 成功的培訓需求調研 陳老師
- 講師的理性思考與感性表達 許采軒
- 精益人才訓練計劃 彭程
- 企業(yè)文秘、行政助理職業(yè)化訓 何瀾
- 高階TTT—培訓師的60把 孫彥
- 九段培訓師 唐平
- 一線員工培養(yǎng)周期縮短50% 陳秀明
- TTT企業(yè)內訓師實戰(zhàn)技能提 王竟東
培訓管理內訓
- 打通培訓項目前中后:從需求 何欣
- 業(yè)務專家上講臺:精彩呈現與 宋城
- 專項內訓師技能提升訓練 李巖偉
- 《SPOT團隊引導師》國際 王延廣
- 五維一體培訓體系搭建實戰(zhàn)班 元曉敏
- TTT培訓——內訓師能力進 鄭海峰
- TTT訓練營:企業(yè)內訓師培 陳小洪
- 《案例萃取與案例教學》 許秀清
- 《AI+6D學習項目設計》 劉俊峰
- 《無領導小組討論》 孫倩
- 一天成課:三步九段式業(yè)務課 陳小洪
- TESTS燃動課堂:結合游 徐春嫣


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