小SAO货边洗澡边CAO你动漫,24小时日本在线观看免费高清 ,色欲综合视频天天天综合网站,精品亚洲卡一卡2卡三卡乱码

人力管理公開課

多數(shù)人都會覺得，HR總監(jiān)比HR經(jīng)理的能力要強，但究竟是哪些能力強？
比如，一般來說，HR經(jīng)理主要負責(zé)HR模塊的整體事務(wù)性工作，更多是部門負責(zé)人的身份；而HR總監(jiān)則分擔(dān)了總經(jīng)理在人事方面的決策和規(guī)劃。
再如，HR經(jīng)理是對事物負責(zé)，招聘任務(wù)，培訓(xùn)任務(wù)等。而總監(jiān)是對職能負責(zé)，如員工競爭力，工作效率，穩(wěn)定性等。
所以HR經(jīng)理要成為一個合格的總監(jiān)，就要能承接戰(zhàn)略規(guī)劃。學(xué)會總體的監(jiān)控和思考，通過戰(zhàn)略結(jié)合，掌握方向。

適合誰
人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管
行政人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管
人力資源經(jīng)理后備人員
想全面了解人力資源管理各主要模塊的人員

課程大綱
1. 人力資源經(jīng)理的角色
了解人力資源經(jīng)理的角色和職責(zé)
了解人力資源管理的新工具
人力資源經(jīng)理的常見病及藥方

2. 招聘和面試
預(yù)測分析人力資源需求
崗位分析
候選人的甄選與面試
面試技巧的提高

3. 績效管理
改善評估系統(tǒng)的有效性
認識不同的績效評估系統(tǒng)及其對企業(yè)的影響
怎樣處理績效評估中的尷尬場面

4. 管理薪酬福利系統(tǒng)
在企業(yè)內(nèi)部建立公平而有競爭性的薪酬系統(tǒng)
吸引并留住人才
薪酬系統(tǒng)的不同形式
福利原則

5. 培訓(xùn)：戰(zhàn)略計劃的組成部分
通過培訓(xùn)實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略決策
培訓(xùn)制度的建立和改善

人力管理公開課