課程描述INTRODUCTION
培訓講師：龔勛
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
高效授課培訓
【課程背景】
在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)內(nèi)部培訓師的角色已從傳統(tǒng)的知識傳遞者轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略性的學習與發(fā)展推動者。面對日新月異的市場變化和日益復雜的人才培養(yǎng)需求，內(nèi)訓師必須具備專業(yè)而有效的授課技巧，以確保培訓內(nèi)容的前瞻性、互動性和實效性，讓企業(yè)人才學有所獲，并且能學以致用。
《授課有方：TTT內(nèi)訓師精彩授課技巧》課程應運而生，旨在為內(nèi)訓師提供一套基于實際授課場景的專業(yè)化授課技巧培訓。本課程緊密結(jié)合內(nèi)訓師授課需要，深入探討課程設計的核心原則、內(nèi)容呈現(xiàn)的藝術(shù)手法、以及互動引導的策略技巧等等，從而提升培訓的整體質(zhì)量和效果，助力企業(yè)實現(xiàn)人才戰(zhàn)略和業(yè)務目標的有效達成。
【課程收益】
掌握高效授課技巧：深入學習并演練各項授課技巧，包括課程結(jié)構(gòu)設計、內(nèi)容呈現(xiàn)、互動引導等，確保培訓內(nèi)容的專業(yè)性和實用性。
提升課程設計與開發(fā)能力：學習如何能夠設計出結(jié)構(gòu)清晰、內(nèi)容豐富、互動性強的課程，確保培訓目標的實現(xiàn)。
增強語言表達和溝通能力：提升授課時的語言表達技巧，使他們能夠更有效地傳遞信息，增強說服力和影響力。
提高學員參與度和學習效果：學習如何運用多種教學方法和工具，激發(fā)學員的興趣和參與度，提高學習效果。
【課程安排】
課程對象：內(nèi)訓師，管理層（需要給團隊培訓），培訓經(jīng)理，人力總監(jiān)
課程方式：底層邏輯，方法體系，案例講解，分組討論，上臺演練
【課程大綱】
第一講：臺風訓練與專業(yè)形象塑造
1.儀容儀表要求：講解內(nèi)訓師著裝、妝容等標準，塑造專業(yè)形象。
2.手勢訓練：教授多種手勢，增強表達力和說服力。
3.眼法訓練：練習激發(fā)互動的眼法，提升與學員的目光交流。
4.步法訓練：指導移步技巧，增強舞臺感和動態(tài)美。
5.緩解緊張：心里緊張的表現(xiàn)、原因，以及緩解緊張的方法。
案例分析：分析優(yōu)秀內(nèi)訓師的臺風表現(xiàn)，提煉關(guān)鍵要素。
工具提供：提供儀容儀表自檢表和手勢圖解手冊。
實戰(zhàn)演練：學員進行臺風演練，導師提供即時反饋。
第二講：課堂語言表達力提升
1.語言表達技巧
（1）詞匯豐富性：教授如何擴展詞匯量，使用多樣化的詞匯來豐富表達。
（2）句式多樣性：指導如何運用不同的句式結(jié)構(gòu)，避免語言表達的單調(diào)性。
（3）比喻與象征：學習如何使用比喻和象征手法，使語言表達更加生動和形象。
（4）邏輯性與條理性：練習如何構(gòu)建邏輯性強、條理清晰的語言表達，使內(nèi)容易于理解。
（5）情感表達：教授如何在語言表達中融入情感，增強表達的感染力和說服力。
2.課堂語言表達實戰(zhàn)場景技巧
（1）即興演講：教授如何在無準備情況下進行即興演講，提升應變能力。
（2）公眾演講：指導如何進行有效的公眾演講，包括開場、主體和結(jié)尾的設計。
（3）辯論技巧：學習如何在辯論中運用語言表達技巧，增強說服力。
（4）溝通技巧：練習如何在日常溝通中運用語言表達技巧，提高溝通效果。
案例分析：分析語言表達成功的案例，總結(jié)有效溝通的技巧。
實戰(zhàn)演練：進行語言表達的模擬對話，提升實戰(zhàn)能力。
第三講：課程結(jié)構(gòu)與內(nèi)容設計
1.課程結(jié)構(gòu)設計
（1）框架構(gòu)建：教授如何構(gòu)建清晰、邏輯性強的課程框架，確保內(nèi)容有序展開。
（2）模塊化設計：指導如何將課程內(nèi)容劃分為模塊，每個模塊自成一體，便于學員理解和吸收。
（3）時間線規(guī)劃：學習如何根據(jù)課程目標和內(nèi)容復雜度，合理規(guī)劃時間線，確保每個環(huán)節(jié)都有足夠的時間。
（4）過渡與銜接：練習如何設計流暢的過渡和銜接，使課程各部分自然連接，避免突兀。
（5）結(jié)構(gòu)評估：教授如何評估課程結(jié)構(gòu)的合理性，確保結(jié)構(gòu)服務于內(nèi)容和目標。
工具使用：課程結(jié)構(gòu)設計畫布
案例分析：一堂富有吸引力與專業(yè)性的課程的結(jié)構(gòu)
2.課程內(nèi)容設計
（1）目標導向的內(nèi)容選擇：教授如何根據(jù)培訓目標選擇和組織內(nèi)容，確保內(nèi)容與目標一致。
（2）知識點與技能點的平衡：指導如何平衡理論知識點和實踐技能點，使課程既豐富又實用。
（3）案例與實操結(jié)合：學習如何將案例分析與實操練習相結(jié)合，加深學員的理解和應用能力。
（4）互動性內(nèi)容設計：練習設計互動性強的內(nèi)容，如小組討論、角色扮演等，提高學員的參與度。
工具使用：課程內(nèi)容設計畫布
案例分析：一堂內(nèi)容豐富、立體多維的課程的內(nèi)容設計
3.課程開發(fā)工具與資源
（1）課程開發(fā)工具：如何借助AI工具實現(xiàn)課程開發(fā)與優(yōu)化提升。
（2）多媒體資源整合：指導如何整合和使用多媒體資源，如視頻、音頻、圖像等，豐富課程內(nèi)容。
（3）版權(quán)與合規(guī)性：教授如何處理課程內(nèi)容的版權(quán)問題，確保課程的合規(guī)性。
（4）資源庫建設：學習如何建立和維護課程資源庫，方便課程內(nèi)容的復用更新。
第四講：生動授課與互動技巧
1.培訓開場技巧
(1)吸引注意：教授如何通過故事、問題或統(tǒng)計數(shù)據(jù)等方式吸引學員的注意力。
(2)建立聯(lián)系：指導內(nèi)訓師如何與學員建立情感聯(lián)系，營造積極的課堂氛圍。
(3)明確目標：學習如何清晰地傳達課程目標和預期成果。
(4)激發(fā)興趣：練習如何激發(fā)學員對課程內(nèi)容的興趣和好奇心。
方法與實操：設計有吸引力的開場白，確保課程有一個良好的開始。
2.課程演繹技巧
(1)故事講述：學習如何運用故事來闡述概念，增強記憶點。
(2)角色扮演：指導如何通過角色扮演讓學員更深入地理解課程內(nèi)容。
(3)互動游戲：設計互動游戲，使學習過程更加有趣和參與感強。
(4)多媒體應用：掌握如何使用視頻、音頻等多媒體資源，豐富課程形式。
3.激發(fā)學員互動的技巧
(1)提問技巧：教授如何設計有效的問題，激發(fā)學員思考和討論。
(2)傾聽技巧：指導內(nèi)訓師如何傾聽學員的意見和反饋，建立良好的互動關(guān)系。
(3)回應技巧：學習如何恰當?shù)鼗貞獙W員的問題和評論，增強互動效果。
(4)小組討論：指導如何組織和引導小組討論，提高學員的參與度。
實操演練：設計互動環(huán)節(jié)，如角色扮演、案例分析等，增強學員的參與感和學習效果。
4.帶動課堂氛圍的技巧
(1)情緒調(diào)節(jié)：教授如何通過語言和非語言行為調(diào)節(jié)課堂氛圍，創(chuàng)造積極的學習環(huán)境。
(2)幽默運用：學習如何在課程中恰當?shù)厥褂糜哪徑饩o張氣氛，增加趣味性。
(3)激勵技巧：指導如何通過正面激勵和鼓勵，提升學員的積極性和參與度。
(4)節(jié)奏控制：掌握課堂節(jié)奏的控制技巧，確保課程既緊湊又不過于緊張。
(5)氛圍營造：設計活動和練習，營造積極、開放的課堂氛圍。
5.培訓課程收尾技巧
(1)總結(jié)回顧：教授如何進行有效的課程總結(jié)，強化學員記憶。
(2)行動號召：學習如何激發(fā)學員的行動意愿，促進知識轉(zhuǎn)化。
(3)反饋收集：指導如何收集學員的反饋，為課程改進提供依據(jù)。
(4)感謝表達：教授如何在課程結(jié)束時表達感謝和祝福，留下深刻印象。
(5)收尾設計：設計有吸引力的收尾環(huán)節(jié)，確保課程圓滿結(jié)束。
第五講：實戰(zhàn)演練與持續(xù)發(fā)展
(1)模擬授課：學員分組進行模擬授課，實踐所學技巧。
(2)同行評審：通過同行評審，提供建設性反饋。
(3)導師指導：導師提供個性化指導，幫助學員改進。
(4)持續(xù)學習：建立學習小組，促進知識共享和持續(xù)進步。
(5)職業(yè)規(guī)劃：提供職業(yè)發(fā)展建議，幫助內(nèi)訓師規(guī)劃未來。
案例分析：分析內(nèi)訓師職業(yè)發(fā)展的成功案例，提煉發(fā)展路徑。
實戰(zhàn)演練：進行模擬授課和同行評審，提升實戰(zhàn)能力。
工具提供：提供職業(yè)規(guī)劃工具和持續(xù)學習資源列表。
高效授課培訓
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/gkk_detail/316068.html
