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工作項目化培訓(xùn)

培訓(xùn)收益：
學(xué)會以項目管理的角度思考工作中的問題，并對相關(guān)方法有全局了解，為高效工作奠定基礎(chǔ)；
掌握與干系人溝通的方法，能夠和同事更好的完成工作的協(xié)同協(xié)作，實現(xiàn)個人與團(tuán)隊共贏。

培訓(xùn)對象：
骨干員工，企業(yè)后備管理者，管理者。

課程大綱：
一.前言：項目化管理的背景
1.1 新時代的工作挑戰(zhàn)
（1）任務(wù)相關(guān)信息爆炸式增長
（2）任務(wù)關(guān)聯(lián)人員價值觀多樣化
1.2我們的應(yīng)變之道
（1）培養(yǎng)項目管理思維，并運用其特有的工作流程有效管理工作任務(wù)并達(dá)成工作目標(biāo)
（2）掌握與干系人溝通的方法，能夠和同事更好的完成工作的協(xié)同協(xié)作，實現(xiàn)個人與團(tuán)隊共贏
1.3項目化管理的基礎(chǔ)
（1）項目的定義及特點
（2）任務(wù)的項目化管理的兩大核心：管事、理人

二．管事：工作任務(wù)的項目化管理
2.1項目管理思維的2大核心
（1）定目標(biāo)
（2）盯過程
2.2 任務(wù)的項目化管理的核心要點
（1）任務(wù)的目標(biāo)設(shè)定
從SIPOC模型考慮任務(wù)的最終價值
SMART原則鎖定目標(biāo)
（2）任務(wù)的計劃
思維導(dǎo)圖分析整體框架思路
工作任務(wù)分解結(jié)構(gòu)表（WBS）拆解具體內(nèi)容和活動
（3）任務(wù)的跟蹤與檢查
推移圖與雷達(dá)圖
（4）任務(wù)的收尾與復(fù)盤
復(fù)盤的4F模型
復(fù)盤的模板

三．理人：干系人的溝通
3.1 干系人分析與評估
（1）干系人分析表
（2）使用RACI矩陣進(jìn)行分工評估
3.2 干系人的溝通方法
（1）溝通前的準(zhǔn)備工作
尤哈里窗
（2）與上級溝通的方法
請求上級支持的引導(dǎo)方法
（3）與平級溝通的方法
先跟后帶法

四．課程總結(jié)

工作項目化培訓(xùn)