課程描述INTRODUCTION
· 招聘主管· 薪酬主管· 人事專員· 人事經(jīng)理· 人事總監(jiān)
培訓講師：趙天明
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
彈性退休制度解讀
在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的競爭壓力和挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大和業(yè)務(wù)的多元化發(fā)展，企業(yè)用工問題變得越來越復(fù)雜，各種潛在的用工風險也隨之增加。近年來，隨著勞動法新規(guī)的不斷出臺，如延遲退休政策的實施，企業(yè)用工管理面臨著更多的法律約束和合規(guī)要求。 為貫徹落實《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，人力資源社會保障部、*組織部、財政部等三部門1月1日發(fā)布《實施彈性退休制度暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕94號），明確了彈性退休的辦理程序、基本養(yǎng)老金領(lǐng)取等內(nèi)容。 延遲退休政策自2025年1月1日起實施，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工的法定退休年齡將每四個月延遲一個月，逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲；原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡將每二個月延遲一個月，逐步延遲至五十五周歲。這一政策的實施，不僅影響著企業(yè)員工的退休計劃和職業(yè)規(guī)劃，也對企業(yè)的用工策略、薪酬福利設(shè)計、績效管理等方面提出了新的挑戰(zhàn)。 此外，勞動法新規(guī)還涉及勞動合同的訂立、履行、變更和解除，薪酬福利的設(shè)計，工時休假制度的應(yīng)用，以及養(yǎng)老保險制度、醫(yī)療期管理、工傷認定等多個方面。這些新規(guī)的出臺，要求企業(yè)必須更加嚴格地遵守法律法規(guī)，加強用工風險防范與管控，確保企業(yè)用工的合法性和合規(guī)性。
課程大綱：
（一）培訓內(nèi)容
1、勞動爭議
（1）勞動仲裁、一二審程梳理（2）8類證據(jù)規(guī)則及舉證指引（3）時效解讀 （4）勞動爭議調(diào)解的方法
2、招聘
（1）招聘權(quán)的界定（2）入職審查內(nèi)容、背景調(diào)查（3）錄取通知書（4）招聘廣告的法律風險
3、勞動合同的訂立
（1）訂立勞動合同主體風險識別（2）3種勞動合同類型的選擇（3）勞動合同的9個必備條款
（4）續(xù)訂勞動合同的技巧
4、規(guī)章制度
（1）規(guī)章制度內(nèi)容合法性審查（2）制度生效程序的設(shè)計（3）公示性的7種方式（4）員工手冊的框架搭建
5、工時休假
（1）4種工時休假制度的應(yīng)用（2）帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、探親假（3）女工三期管理
6、薪酬福利
（1）工資結(jié)構(gòu)設(shè)計（2）獎金、提成框架的設(shè)計（3）法定、約定福利的設(shè)計（4）企業(yè)年金運用
7、勞動合同變更
（1）勞動合同變更（2）7種單方調(diào)崗調(diào)薪的解讀（3）勞動合同變更的形式
8、無固定期限、勞動合同、加班費
（1）加班的分類及審批制度（2）加班工資結(jié)構(gòu)設(shè)計（3）加班時數(shù)及基數(shù)的確定（4）幾種特殊加班與值班的界定
9、醫(yī)療期、工傷
（1）病假、醫(yī)療期計算和待遇、斷續(xù)醫(yī)療期（2）特殊醫(yī)療期的處理、醫(yī)療期滿的解除
（3）職業(yè)病、1-4及工傷、5-6及工傷、7-10及工傷（4）工傷認定流程5W、工傷待遇、工傷員工的解除
10、辭職、協(xié)商解除、終止、辭退、裁員
（1）員工辭職制度（2）勞資雙方協(xié)商解除（3）終止勞動關(guān)系（4）公司單方辭退的13種理由
（5）裁員(員工安置計劃)（6）經(jīng)濟補償金、賠償金的核定后勞動合同的義務(wù)
11、用工模式的設(shè)計
（1）12種非勞動關(guān)系的界定及模型設(shè)計（2）勞務(wù)派遣的應(yīng)用（3）非勞動用工風險的防范（4）涉外用工
12、延遲退休管理
（1）實施延遲法定退休年齡目的（2）改革怎么突出彈性自愿實施原則（3）改革如何體現(xiàn)分類推進與統(tǒng)籌兼顧（4）基本養(yǎng)老金*繳費年限的調(diào)整（5）如何管理法定退休與延遲法定退休人員
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彈性退休制度解讀
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