課程描述INTRODUCTION
伴隨著經濟體制改革的日漸深化，企業(yè)用工勞動爭議多發(fā)以及用人單位敗訴比例較高，在一定程度上影響了勞動關系的和諧穩(wěn)定，損害了勞動者的利益的同時，也給用人單位帶來了較高的法律風險和用工成本。提高用人單位依法用工的水平和用工風險防范的能力，對于構建和諧勞動關系，維護勞動者權益以及減少用工成本等都具有非常重要的意義。本次培訓旨在幫助提高大家的法治觀念、法律意識，以及對法律的敬畏之心，從而進一步規(guī)范企業(yè)正常的經營管理，讓企業(yè)經營者、管理者、人力資源管理者等人員了解和掌握關于入職招聘、合同解除、勞動者過錯賠償、培訓、保密、競業(yè)限制等保護用人單位合法權益的規(guī)定以及對有關勞動用工法律風險的防范措施。 本次培訓根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議司法解釋（一）》等有關法律規(guī)定，結合企業(yè)在勞動用工時的業(yè)務實際情況及遇到的法律實務問題，通過分析和討論勞動用工過程中實際發(fā)生的案例，以案為鑒，各個擊破，提出有關處理措施和風險防范及化解技巧和建議，提供切實可行的實務操作解決方案，讓企業(yè)經營者、管理者、人力資源管理者等人員事先知道有關風險并加以規(guī)避與防范，使企業(yè)更有效地防控企業(yè)面臨的各種勞動用工法律風險，最終維護企業(yè)合法權益。
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培訓天數(shù)：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
課程大綱
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第七講 調崗調薪操作技巧與風險防范
1.用人單位在調崗調薪中有哪些常見的誤區(qū)
（1）用人單位認為有權隨意調整員工的工作崗位
（2）用人單位認為有權自由地調整員工的工資
2.用人單位可以調崗調薪的情形有哪些
（1）用人單位與勞動者就調崗調薪達成一致
（2）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作
（3）勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位
（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位
（5）用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工工作崗位
（6）勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動者提出辭職后，用人單位可以調整其工作崗位
3.用人單位調崗調薪處理不當?shù)姆珊蠊?/p>
（1）勞動者可以解除勞動合同
（2）勞動者可以要求支付經濟補償
（3）用人單位可能要支付賠償金
（4）用人單位要補發(fā)工資差額
（5）勞動者有權要求恢復原工作崗位
4.用人單位在調崗調薪中需要注意的問題
（1）調崗之前結合實際情況分析利弊，慎重考慮
（2）加強考核，有充分的調崗調薪依據(jù)
（3）用人單位要換位思考，在與員工面談前做好充分準備
（4）與員工親切面談并告訴員工調整的原因及依據(jù)，爭取獲得員工的理解與支持
（5）調崗位調薪后，要與員工簽訂變更協(xié)議
（6）調崗后要對勞動者進行崗位培訓
5.實務操作風險防范建議措施
（案例1、2、3、4、5、6、7、8）
知識問答
輕松一刻
第八講 勞動合同變更、續(xù)簽操作技巧與風險防范
1.勞動合同變更過程中應注意的問題及操作技巧
（1）勞動合同變更的法律依據(jù)及原則
（2）勞動合同變更的常見情形及處理技巧
（3）勞動合同變更的程序
（4）勞動合同變更的過程中用人單位應當注意的問題
2.勞動合同續(xù)簽過程中應注意的問題
（1）用人單位應當提前與員工協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同
（2）如果繼續(xù)留用勞動者，必須在勞動合同到期前簽訂書面勞動合同
（3）用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，最好提前書面通知勞動者，并在到期日辦理離職手續(xù)
（4）確定是否需要簽訂無固定期限的勞動合同
（5）續(xù)簽勞動合同時的工資等待遇問題
（6）到期不續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)在原單位工作的，需要支付雙倍工資
（案例1、2、3、4、5、6）
知識問答
第九講 員工離職面談等操作技巧與常見法律風險防范
1.用人單位需要支付經濟補償金的情形及計算標準
（1）用人單位需要支付經濟補償金的情形有哪些
（2）經濟補償金的計算標準
（3）關于經濟補償金的納稅問題
（4）不支付經濟補償金的法律后果
（案例1、2、3、4、5、6、7、8）
2.用人單位不需要支付經濟補償金的情形有哪些
（1）由于勞動者的過錯，用人單位解除勞動合同，不需要支付經濟補償金的情形有哪些？
（2）勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金
（3）因勞動合同終止，用人單位不需要支付經濟補償金的情形有哪些？
（案例1、2、3）
3.關于經濟賠償金有關法律問題
（1）用人單位應當支付經濟賠償金的情形有哪些？
（2）經濟賠償金的的計算標準
（3）用人單位支付了經濟賠償金后，是否需要再支付經濟補償金？
（案例）
4.用人單位要求勞動者承擔違約金的情形及處理技巧
（1）什么是服務期？
（2）什么是競業(yè)限制？
（案例1、2、3）
5.用人單位在為員工辦理面談等離職手續(xù)過程中需要注意的問題
（1）勞動合同終止的相關文書
（2）文書的送達
（3）離職手續(xù)的交接
（4）在辦理面談等離職手續(xù)過程中用人單位應當注意的問題有哪些？
（案例）
知識問答
輕松一刻
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