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人力資源管理信息化課程培訓(xùn)

課程背景：
隨著經(jīng)濟(jì)全球化、信息化時(shí)代的到來，傳統(tǒng)的人事管理已明顯不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，加強(qiáng)人力資源管理的信息化建設(shè)，提高人力資源管理水平已勢(shì)在必行。
怎樣將信息技術(shù)和先進(jìn)的人力資源管理思想相結(jié)合？
怎樣依賴信息技術(shù)對(duì)人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置？  

課程收益：
1、使學(xué)員理解人力資源信息化管理的相關(guān)概念；
2、掌握企業(yè)選擇人力資源信息系統(tǒng)時(shí)的關(guān)注點(diǎn)；
3、人力資源信息系統(tǒng)的投資測(cè)算；
4、人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)施的主要階段和工作重點(diǎn)；
5、掌握員工管理、培訓(xùn)管理、考勤管理、招聘管理、績(jī)效管理、薪酬管理等基本流程的操作。

課程特點(diǎn)：課程融貫了10多年企業(yè)管理實(shí)踐，聚焦人力資源管理信息化的關(guān)鍵問題，傳授人力資源管理信息化的工具和方法，既有理論的高度，又能密切貼近企業(yè)實(shí)際，思路清晰，觀念新穎。
適合對(duì)象：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、直線經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源專員等
授課方式：講解+全景案例展示分析+公司實(shí)況交流+現(xiàn)場(chǎng)演練+顧問式點(diǎn)評(píng)
課程時(shí)間：一天（6個(gè)小時(shí)）

課程大綱：
第一講 人力資源管理信息化實(shí)施背景
1、企業(yè)從市場(chǎng)導(dǎo)向時(shí)代向人力資源導(dǎo)向轉(zhuǎn)化
2、人力資源管理領(lǐng)域信息技術(shù)應(yīng)用的發(fā)展歷程
3、e-HR與人力資源管理之間的關(guān)系
4、人力資源管理信息系統(tǒng)解決方案類型
5、人力資源管理信息化的主要目的
6、人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用過程中的常見問題
7、與e-HR相關(guān)的概念

第二講 軟件供應(yīng)商的選擇
1、盤點(diǎn)現(xiàn)狀
2、確立目標(biāo)
3、確立建設(shè)模式
（1）購買套裝軟件
（2）定制開發(fā)
（3）軟件集成
4、確定功能模塊
（1）人事管理
（2）員工異動(dòng)管理
（3）績(jī)效管理
（4）薪酬福利管理
（5）勞動(dòng)合同管理
5、預(yù)期投入評(píng)估
（1）體系梳理投入測(cè)算
（2）硬件投入測(cè)算
（3）軟件投入測(cè)算
6、選型模式
7、建立選型標(biāo)準(zhǔn)
8、確定最優(yōu)供應(yīng)商

第三講  信息系統(tǒng)上線
1、項(xiàng)目啟動(dòng)
2、業(yè)務(wù)藍(lán)圖設(shè)計(jì)
3、主要功能的實(shí)現(xiàn)
4、二次開發(fā)
5、模擬運(yùn)行
6、整體上線

第四講  人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)用
1、明確系統(tǒng)構(gòu)架
2、組織機(jī)構(gòu)管理
（1）設(shè)置各級(jí)組織機(jī)構(gòu)
（2）建立部門職責(zé)
（3）靈活生成職位說明書
（4）管理部門和崗位的基本信息
（5）建立后備人才管理和維護(hù)數(shù)據(jù)庫
3、員工信息管理
（1）在職、解聘、離退員工的檔案管理
（2）自定義員工檔案信息
（3）從進(jìn)入企業(yè)到離職全過程的歷史記錄
（4）實(shí)現(xiàn)晉升、辭職、辭退、退休變動(dòng)管理
4、招聘管理
（1）管理內(nèi)外部多種招聘渠道
（2）制定合理的招聘計(jì)劃
（3）可建立人才庫
（4）實(shí)現(xiàn)自動(dòng)回收簡(jiǎn)歷
5、培訓(xùn)管理
（1）對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教師、場(chǎng)地、資料記錄
（2）進(jìn)行培訓(xùn)需求的匯總分析
（3）建立培訓(xùn)內(nèi)容、費(fèi)用、效果等檔案
（4）培訓(xùn)預(yù)算、實(shí)際成本等信息
6、考勤管理
（1）支持多種機(jī)器考勤和手工考勤
（2）靈活定義考勤開始和結(jié)束時(shí)間
（3）可按部門或崗位生成工作日歷
（4）支持對(duì)于加班時(shí)間計(jì)算
（5）日?qǐng)?bào)、月報(bào)、年報(bào)以及員工休假報(bào)表
7、薪酬管理
（1）計(jì)算每人每月的工資細(xì)目數(shù)據(jù)
（2）支持計(jì)時(shí)、崗位、績(jī)效、結(jié)構(gòu)工資
（3）支持代扣稅或代繳稅
（4）遲到、早退、曠工對(duì)薪資的扣減
8、合同管理
（1）實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議的計(jì)算機(jī)化
（2）實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽處理
（3）實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同解除、終止業(yè)務(wù)處理
（4）實(shí)現(xiàn)合同約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
（5）及時(shí)處理勞動(dòng)合同管理中的事務(wù)
9、離職管理
（1）員工離職合同、薪資福利、培訓(xùn)等各種信息
（2）實(shí)現(xiàn)離職計(jì)劃、辭職的在線申請(qǐng)、審批功能
（3）填寫工作交接單，輸出適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘唤颖砀?br /> （4）基于工作流平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)對(duì)工作交接的管理

人力資源管理信息化課程培訓(xùn)