NLP教練式輔導培訓課程
2025-08-01 15:45:29
講師：戴浚益 瀏覽次數(shù)：2976
課程描述INTRODUCTION
NLP教練式輔導培訓
培訓講師：
課程價格：
培訓天數(shù)：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
NLP教練式輔導培訓
課程背景：輔導是一個即簡單又深奧的管理活動， 教練是一門永遠值得學習的管理藝術。 教練式輔導可能是一個眼神、一個動作、一句話語、一杯清茶; 教練式輔導避免面紅耳赤、怒目相向、貌合神離、刀兵相見! 你必須學會輔導下屬，因為你永遠無法獨自成功! 你必須學會教練式輔導，因為你必須通過團隊來實現(xiàn)目標! 你真正了解如何影響下屬最有效嗎 如何做好下屬的教練，讓員工自動自發(fā)工作 輔導無所不在!教練式究竟是什么該怎么做
課程目標：掌握教練式輔導的基本NLP教練技術，讓員工自動自發(fā)工作 掌握他人的行為模式，全面拓展你的影響能力 成功推動你的客戶、同事、下屬以至上司 輕易說服他人贊成你的觀點建議 發(fā)現(xiàn)他人行為背后的動機，改變他人的立場，提升團隊管理效能
課程時長：一天
適合對象：企業(yè)中基層管理者及儲備干部。為保證培訓效果，建議人數(shù)限在60人以內(nèi)。
課程大綱
日程NLP教練式輔導
上午教練、顧問、心理咨詢之間的差別
什么是NLP教練技術
第一篇：教練式輔導者
一、教練式輔導
1、什么是教練式輔導
2、為什么要做教練式輔導
3、教練活動：回應下屬——這件事太難辦，怎么辦
4、教練活動：突破年度目標
目標：成為教練式輔導者
5、輔導行為自我測評
二、NLP教練技術十二條前提假設
1、沒有兩個人是一樣的。
2、沒有“領導”這回事，只有“啟導”。
3、讓員工有機會做最擅長的事。
4、價值是推動一個人的決定因素。
5、所有行為背后總有一個我們可以接受的正面動機。
6、當事人才是解決自己問題的專家
7、不做專家，功勞退讓。
8、凡事總有至少三個解決方法。
9、在一個系統(tǒng)里，最靈活的人便能控制大局。
10、有效果比有道理更重要。
11、每個人的世界，只存在于他的腦里。
12、謝絕“應該法則”。
人物列表：企業(yè)風云錄
案例：部門經(jīng)理的煩惱
三、NLP理解層次
1、身份決定信念、價值觀
2、信念、價值觀影響行為、能力
3、擺清你的管理者身份
4、巧用身份引導對方改變態(tài)度
案例：催繳貨款
四、教練式輔導中兩個關鍵要素
案例研討：如何教練下屬挑戰(zhàn)高目標
解決問題(任務的需要)
贏得人心(人性的需要)
案例：移交客戶資料
第二篇：贏得人心的教練技術
一、雙向技術
——理解對方、表達自我
1、先處理心情，再處理事情
2、助人自助
3、事實+影響+感受+需要/請求
練習：營銷方案多次被退回
案例：下屬拒絕合作
情景演練：任務完不成
情景演練：員工隨意承諾客戶
二、回應技術
表揚(正反饋)
練習：內(nèi)部檢查工作整改
直接表揚、間接表揚、自我表揚
重新建構(gòu)(正反饋)
——重新正向詮釋賦予新義
練習：鼓勵新入職員工
批評(負反饋)
練習：強勢手段管理供應商
建議：(建設性反饋)
練習：項目進度緩慢
第三篇：解決問題的教練技術
一、先跟后帶技術
——求同存異，從能同意的部分過度到不同的觀點
1、7個YES
2、點頭的力量
情景演練：說服下屬向客戶道歉
情景演練：付款申請
情景演練：說服員工改變工作狀態(tài)
二、上堆下切技術
——突破誤區(qū)，更靈活的方式實現(xiàn)目標
上堆：想要達成的目標
下切：現(xiàn)在已經(jīng)采取的措施，探詢心智誤區(qū)
平行：突破誤區(qū)，我們還能做些什么
活動：通過上堆下切技術解決現(xiàn)場工作難題
(以學員本身的實際問題為輔導素材，具有極強的實戰(zhàn)性)
情景模擬：教練老員工、輔導新員工
三、價值觀激勵
上堆下切技術在激勵中的應用
找到下屬工作動力“源”——價值觀
練習：找到你的工作核心價值觀
影片分析：《中國軌道》
第四篇情景模擬實戰(zhàn)——課程效果檢驗
情景模擬1：明星人才挽留
情景模擬2：問題員工勸退
回顧與總結(jié)：
奇思妙想總復習
講師背景
NLP教練式輔導培訓
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/gkk_detail/59649.html
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